南开17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业1南开17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业1.doc

17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业 试卷总分:100 得分:100 一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1. 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法 A. 职级 B. 职等 C. 人员 D. 职位 满分：2 分 2. 福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇 A. 补助 B. 补贴 C. 奖金 D. 工资 满分：2 分 3. 绩效评估绩效评估具有()的双重特征 A. 定量和定性 B. 测量与评定 C. 设计与实施 D. 制定和评估 满分：2 分 4. 1993年我国政府行政机关开始实行() A. 结构工资制 B. 职务级别工资制 C. 供给制 D. 职务等级工资制 满分：2 分 5. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具 A. 科层系统 B. 科层结构 C. 科层式行政组织 D. 科层的行政体系 满分：2 分 6. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是() A. 尊重的需要 B. 安全的需要 C. 自我实现的需要 D. 求知的需要 满分：2 分 7. ()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立 A. 《诺斯科特—屈维廉报告》 B. 《富尔顿报告》 C. 《彭德尔顿法》 D. 《文官改革法》 满分：2 分 8. 下列哪个要素不属于绩效评估要素() A. 德 B. 能 C. 勤 D. 慧 满分：2 分 9. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 A. 劳动能力 B. 劳动总量 C. 体能 D. 智能 满分：2 分 10. 20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是() A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度 B. 划分职类、职系和职组 C. 确立“新人事制度的原则和要点” D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任 满分：2 分 11. 人称“科学管理之父”的是() A. 梅奥 B. 韦伯 C. 法约尔 D. 泰勒 满分：2 分 12. 下列哪个假期不属于休假() A. 旷工 B. 节日假 C. 病假 D. 事假 满分：2 分 13. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的() A. 组织保证 B. 系统保证 C. 根本保证 D. 人事保证 满分：2 分 14. 共同确定法主要用于()的评定 A. 考核成绩 B. 职称 C. 下属人员工作 D. 自我评价 满分：2 分 15. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是() A. 自然能力资源 B. 非自然能力资源 C. 投资后的人力资源 D. 开发后的人力资源 满分：2 分 16. ()标志着英国现代文官制度的确立 A. 《诺斯科特—屈维廉报告》 B. 《富尔顿报告》 C. 《彭德尔顿法》 D. 《文官改革法》 满分：2 分 17. 工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具 A. 劳动价值 B. 劳动收入 C. 劳动报酬 D. 劳动能力 满分：2 分 18. 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据 A. 组织需求；人力资源 B. 人力资源；组织需求 C. 组织资源；人力需求 D. 人力需求；组织资源 满分：2 分 19. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是() A. 人事部 B. 国家人事局 C. 劳动人事部 D. 人力资源和社会保障部 满分：2 分 20. 公共部门的基本特征在于它的() A. 独立性 B. 公共性 C. 自主性 D. 非特权性 满分：2 分 二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1. 我国公务员制度的基本原则有() A. 公开的原则 B. 平等的原则 C. 竞争择优的原则 D. 法治的原则 满分：2 分 BCD 2. 我国政府部门的考录机关包括() A. 国家公务员局 B. 省级政府公务员局 C. 市（地）级以下政府公务员管理机构 D. 各级政府的相关工作部门 满分：2 分 BCD 3. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有() A. 推进公务员管理的规范化 B. 推进公务员管理的法制化 C. 实现政府人事行政和公共行政的高效化 D. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。