员工手册培训员工手册培训.ppt

主讲：陈乃谦 本人应填写《请假单》，注明请假类别、假期、时间、事由等，并提供相关假期资料，经各级领导审批，并报人力资源部备案 请假单经签准后，“存根联”由所在部门/门市留存，请假单交人力资源部备案 超过假期应及时通知请示有关领导审批 如请假提前结束，员工本人应知会本部门负责人，并于当日向人力资源部负责人销假，否则多出勤的天数不予承认 员工请急诊病假，应交验区县级（二级）以上医院（或本人医保定点医院）之诊断证明书，急诊病假不得超过三日，且在恢复上班时立即办理消假手续，病假当日无薪 员工离职后，应尽快办理宿舍交接手续，并与离职日当天搬离宿舍 集体宿舍内不宜存放现金、首饰等贵重物品。否则因不慎遗失，公司概不负责 严禁非住宿人员进入员工宿舍，其他人员未经批准，不得进入与留宿；若因有外人进入造成失窃或其他人身安全问题，则所有责任皆由带入外人之员工负责，公司概不承担任何责任 遵守作息时间，夜里12：00 前熄灯（上晚班者除外） 自觉维护公共场所卫生，不得随意吐痰、乱扔垃圾、烟头，严禁向窗外扔物品 公司宿舍钥匙统一由店务主管保管，按住宿人员所需数量配备钥匙，配发的钥匙应做好编号 吉满杯---员工手册培训 员工基本守则 1 2 宿舍管理制度 3 薪酬与福利 4 课 程 简 介 员工考勤制度 员工基本守则 严禁上班时间私自外出、随意离开岗位。一经查属，离开时间以小时计算单位，按旷工论处并给予书面警告。因私自外出期间若有事故发生，一律由员工本人自行负责 未经许可不得允许外人进入宿舍及私自留宿 门市因工作性质无法安排固定用餐时间，上班人员一律于离峰时间，由值班人员分配轮流休息用餐，员工用餐可由外购买或自带便当于门市用餐，禁止外出用餐。用餐休息时间以20 分钟为主`，员工当天排班＜5 小时，则不安排用餐时间，排班时间在5-8 小时，则安排一次用餐时间，排班时间在8-12 小时，则安排2 次用餐时间 、上班时间，应随时保持工作站清洁。严禁在柜台嬉闹、看书报、讲私人电话及发生其他不当行为，其主管可以开立「员工警告书」以示警惕，若开立满二张，则以降职或开除处分 上班时间采用每周排班制，不设固定休假日，每周日之前公布下一周班表 员工上班基本时数为196 小时（含用餐、休息时间在内），超过196 小时以小时加班费计算 当月上班时数如果不足196 小时，则以实际上班时数计算薪水 员工每天排班时数应为 5-12 小时(含用餐、休息时间在内)，平均每周至少休息1 天 所有员工均须按时上、下班，上、下班时间以公司考勤数据为准。 员工考勤--工作时间 当月凡迟到、早退、请假（含病假【未提供合格的医疗证明单及当月请病假超过2 次以上】会议假、培训假）均无全勤奖金，旷工当日扣除三倍薪资 一月内10 分钟以内允许迟到1 次，迟到第两次起无全勤并从工资中扣款20 元，第三次扣50元，超过三次以上每次递增50 元，以此类推 超过三十分钟后打卡者，以旷工半日论，因公外出或请假经主管签字或书面说明者除外 上、下班时间打卡记录缺失的，除工作原因或其他不可抗力导致的，事后由部门主管确认补足，若无正当理由则视旷工1 天处理。 一个月内忘记打卡达 3 次以内，每次需有同事或主管签字证明，自第 4 次起无全勤且每次扣 20 元为惩罚。 请他人代打卡者罚款 50 元及「警告书」一张，帮他人打卡者处「警告书」一张。 员工考勤--制度规范 员工考勤--请假流程 离职手续办理流程 离 职 流 程 违反离职程序/擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果 离职人员填写《员工离职单》进行工作交接 店主管同意后，员工本人填写《辞职申请》 由本人提交至部门领导审核 试用期内提前三天，试用期后提前一个月申请 1 2 3 4 5 宿舍管理制度 薪酬组成部分 基本薪资+服务津贴+伙食津贴+岗位津贴+各类奖金+加班工资+社会保险 服务津贴：员工入职满一年后的下一个自然月起开始核发，核发金额为：50 元/月，该津贴发放实行累计原则，即员工入职满二年后的下一个自然月起核发金额为100 元/月，以此类推 伙食津贴：根据员工出勤状况，按月在薪资中体现； 岗位津贴及奖金：根据员工的职级分配津贴及奖金 年终奖：视公司运营状况及员工工作表现按年度发放享有人员：饮品烹调师及以上职级人员 公司的发薪日为每月的10 日前发上一个自然月的工资，如遇休息日顺延 法定节假日加班人员发给加班费，加班费标准按劳动合同法规定执行 门店所有饮料（牛奶、酸奶除外）均可免费畅饮~ 员工入职一个礼拜后可免费提供晋升培训 免费提供食宿 入职正式员工后提供员工保险