培训、意识培训、意识.doc

山东益通安装有限公司EMS-7 GB/T24001—2004环境管理体系标准 培训/意识/能力 （实施4.4.2要素） 2012年3月 山东益通安装有限公司2012年度培训计划 BG—Z.6.2-03 培训对象 领导层、管理层、执行层 培训日期 2012年3月20日 培训目的 使为组织工作或代表组织工作的人员理解系统化的环境，管理体系的重要性和个人在其中的作用，主动有效地参与管理活动 培训内容 GB/T24001-2004环境管理体系、标准 相关法律、法规、标准、确立目标、方案的实施 承办部门 办公室 培 训 具 体 安 排 1、环境管理体系基础知识GB/T24001-2004标准； 2、相关法律、法规、标准、确立目标和实施方案； 3、确定培训时间（由办公室安排） 主管领导签字 2012年3月21日 山东益通安装有限公司2012年度培训计划 BG—Z.6.2-03 培训对象 管理层 培训日期 2012年3月20日 培训目的 使各个管理部门的负责人全面了解标准、部门主控文件要求，实现目标、指标和方案的相关要求。 培训内容 重要环境因素的潜在环境影响和控制措施，理解文件中规定的本部门、本岗位、本人的显示职责、权限、规范现行操作实践。 承办部门 办公室 培 训 具 体 安 排 1、重点地各职能部门人员进行程序文件的学习； 2、用以往工作惯例与GB/T24001-2004要求之差距和冲突，掌握标准要求，规范现行操作实践； 3、重要环境因素的潜在环境影响和控制措施； 4、学习文件中规定的本部门、本岗位、本人的现实职责、权限 主管领导签字 2012年3月21日 山东益通安装有限公司2012年度培训计划 BG—Z.6.2-03 培训对象 执行层 培训日期 2012年4月20日 培训目的 贯标、应知应含、执行环境方针、实施目标、指标和管理方案，执行程序文件，作业指导书和相关文件 培训内容 贯彻认证、明确责任、权限，重要环境因素控制，熟悉适用的程序，作业指导书，应急处理紧急情况 承办部门 办公室 培 训 具 体 安 排 1、与现实目标、指标和方案的相关要求； 2、贯标、重要环境因素、目标、指标和管理方案； 3、实施应执行的文件，按文件要求填写各种相关运行操作记录； 4、执行本岗位的三层次作业指导文件，进行各种例行监测和测量，自检、巡检、保留检查记录； 5、学习相关法律、法规和标准 主管领导签字 2012年3月21日 山东益通安装有限公司2012年度培训计划 BG—Z.6.2-03 培训对象 内审员 培训日期 2012年9月1日 培训目的 掌握GB/T24001-2004标准中审核的概念、目的、特点、步骤、方法、措施 培训内容 内部审核的概念、、目的、特点、步骤、方法、措施，总体评价，编写审核报告、要素、要点、纠正和预防措施的制定、实施、跟踪、验证 承办部门 办公室 培 训 具 体 安 排 1、正确把握审核准则，审核依据，审核发现，审核结论，审核方案，审核计划，审核范围、目的、特点、步骤； 2、内部审核的启动、评价现有的文件化的环境管理体系是GB/T24001-2004和相关法律、法规要求； 3、确定审核现场，实施审核，正确总体评价； 4、编写审核报告，制定纠正和预防措施，实施跟踪，验证； 5、把握环境管理体系要素，审核要点、环境因素、方针、目标、指标和方案，法律法规，能力培训和意识，信息交流、文件控制、运行控制、应急准备和响应，检测和测量，记录控制，内部审核、管理评审。 主管领导签字 2012年9月2日 GB/T28001-2001环境管理体系标准培训计划 序号 培训对象 培训目的 培训内容 培训方式与方法 考核方式 与方法 成效检查 承办部门、 时间 1 领导层 ①掌握环境的基本内涵，概念。 ②环境管理体系建立的迫切性和重要性。 ③应行成建立、实施保持和持续改进环境管理体系文件。 ④确立环境方针、目标、指标和管理方案，并实施分解到层。 ⑤管理职责、地位、作用。 ⑥使所有为组织工作或代表组织工作的人员理解系统化的环境管理体系的重要性，以及在其中的作用，主动有效地参与管理活动。自觉贯标，积极参与。 ①环境保护法律法规和标准 ②ISO9001-2000标准 GB/T24001-2004标准 GB/T28001-2001标准 ①积极参加上级主管部门的理论与实践培训 ②采取面授实践，函授实践相结合 ③注重对特殊环境岗位员工的培训：安全员、内审员、库管员、探伤工、电焊工。 理论-卷试 实施-取证 ①教