大学毕业生的职业期望及其影响因素研究大学毕业生的职业期望及其影响因素研究.pdf

应用心理学 ChineseJoumalof 2001年第7卷第3期，18—23 Applied Psychology 2001．V01．7．No．3．18—23 大学毕业生的职业期望及其影响因素研究 吴谅谅李宝仙 (浙江大学心理与行为科学系，杭州，310028) 摘要本研究对当代大学生职业期望所包括的关键因素以及各因素之间的 结构模式进行了深入分析，从职业动机、自我意识、环境意识以及个人的职业 发展计划等多种不同角度对影响职业期望的因素进行了有益的探索，并在此 基础上建立了“当代大学生职业期望的初步模型”。 关键词 职业期望影响因素职业价值观职业生涯设计 本研究的目的，一是对当代大学生职业期 1 前 言 望的新变化作一个描述，探讨职业期望的内部 结构；二是对职业期望的影响因素做初步探 职业期望是人对某种职业的渴求或向往， 索，从而提出大学生职业期望的基本模型。 它既是个人内在职业价值观的外在表现，又是 决定个人职业选择的内在动力源。对于职业 2 方 法 价值观的研究，通常是从职业兴趣、职业满意 度和职业动机等角度进行的，如斯壮一康穆贝 2．1专题访谈 interest 为了为问卷设计作准备，我们先进行了’专 尔的职业兴趣调查表(Strong—Campbell val— 题访谈。访谈的主题包括： inventory)、塞浦尔职业价值观量表(work ues (1)你现在对工作的期望主要有哪些? inventory)以及阿芒拜尔(Amabile，1994)等 人的职业爱好量表workpreferenceinventory， (2)你认为有哪些人、哪些因素影响你对 WPI)等…。对于职业价值观的因素结构，早工作的期望? 期研究者塞浦尔(1957)提出了15项职业价值(3)你对你的职业发展有什么计划? 2．2 问卷结构 观的内容，O’connor和Kinnance(1961)将其缩 减为独立性和多样性、工作条件和同事、社会 以上述专题访谈的结果为基础，我们设计 和艺术、安全和福利、名望和创造性等6个维 出了本研究的问卷。 度。Larcebeau(1982)则抽取了名望、利他、满问卷分三部分：第一部分是职业期望量 意和个人发展等4个因素¨o。我国心理学家 表，该量表以凌文辁等人对职业价值观的研究 凌文辁等教授(1997)从22个条目里抽取了3 为基础¨J，对一些不符合现实的提法作了一些 个因素，分别是声望地位因素、保健因素和发 修改，共有21个职业期望项目。第二部分共 展因素[3|。 16题，涉及一些人口统计学的基本情况(要求 万方数据 大学毕业生的职业期望及其影响因素研究／吴谅谅等 19 被试填写)以及职业期望的影响因素(要求被 全国8个省，调查时间为2001年5月。 试选择)。其中，影响因素分为环境意识和自 我意识两类，前者主要了解个人对自己所处家