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如果你的前半生是在熬年限,那么你的后半生就去深圳吧!如果你的前半生是在熬年限,那么你的后半生就去深圳吧!
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2017深圳遴选大手笔
面向全国公开选调不说
而且是576个职位虚位以待
最重要的是,还给参加考试的考生报销交通食宿费
不愧是重视选贤举能、招揽八方英才的全国经济中心
相信很多人都已蠢蠢欲动了
但是
仍有很多的担忧存在
深圳的发展前景怎么样?
深圳的公务员待遇怎么样?
深圳遴选考试不了解怎么办?
......
您的担忧,小编完全能理解
这不,北辰遴选专家老师来为大家一一答疑解惑了
首先,让我们来看看2016年深圳市遴选的情况吧!
浅谈2016深圳市遴选
北辰遴选学院专家三组秋实老师
为进一步加强干部队伍建设,优化公务员队伍结构,2016年下半年,广东省深圳市面向全国开展了一次大范围的公务员公开遴选工作。此次遴选,具有鲜明的深圳特色,不仅明显区别于我国中央和其他各省份的公务员遴选,甚至与广东省直遴选相比也可谓是特点鲜明,因此被北辰的诸多专家和学员称作“特区遴选”。
一是选调范围甚广。除了中央遴选外,我国大部分省、市级遴选,一般都带有强烈的地方保护主义色彩,对报考者的户籍、现供职单位,甚至是生源地,都有着极为严格的要求。但此次深圳市遴选,招考范围坚定地面向全国,凡是35周岁以下,本科学历以上,任职公务员满三年的公务员均可报考,颇有“不拘一格降人才”的气度和风范,也给了众多基层公务员一次难得的调入特区工作的机会。
二是遴选名额众多。此次深圳市的龙华新区、坪山新区、大鹏新区和光明新区几乎同时招考,选调名额大多是百人以上(龙华新区选调126名,坪山新区选调100名,光明新区选调113名,大鹏新区选调34名),其中坪山新区是按照公务员职位类别招考的,每个类别招收20—30人,这相对于传统意义上“定岗招人”的遴选模式,学员们进入第二轮考试的机率就大大加大了。虽然其他新区依然选用的是传统“定岗招人”模式,但因为遴选名额基数众多,相对于中央遴选动辄一个岗位招一人的竞争“惨状”,深圳也可以说是给各位基层小伙伴们提供了一个进入一线城市工作的“捷径”(而且没有雾霾,性价比更高)。
三是报名程序人性。传统的遴选考试,考生报名之前必须要通过严格的资格初审,需要提供繁复的身份证明(除身份证、户口本这些基本的,还需要提供干部任免审批表、公务员登记表这些“硬货”)以及单位证明(证明单位同意你报考,一般是需要加盖公章的)。由于遴选考试的难度较大,很少有学员可以“一鸣惊人”,往往需要多给几次机会才能“成功上岸”,而以上所需材料,基本决定了考生还未去参加考试,就已经惊动了从单位到当地组织人事部门的各级领导,一次次地去找领导盖章签字,也给了基层公务员不小的心理压力。而深圳此次遴选把报名程序做到了极简,只需要考生提供报名表、承诺书、身份证、户口本、学历及学位证书的电子版或扫描件,并直接发与招考单位人事邮箱即可,现任职级文件和公务员登记表可待单位考察时补交,做到了极致人性化,更为考生解去了后顾之忧。并且部分新区还为考生提供往返应考补助,也是深圳求贤若渴、尊重人才的有力体现。
此次深圳市遴选,机会难得,待遇优厚,自然也吸引了众多考生报名。北辰遴选的秋实老师有幸带到了两位报考深圳市遴选的学员,培训过程中也积累了些许个人心得,在这里总结出来与各位分享。
一是笔面程序偶有颠倒。此次龙华新区采取了先面试后笔试的顺序,面试分为上午场和下午场,上午为结构化面试,下午为无领导小组面试,并采取逐轮淘汰制,当场公布成绩,入围准备下一轮,没入围当场回家,层层刷人的机制留给考生的心理压力还是相当大的。
二是面试考察方式综合。深圳的此次遴选,几乎每个区的面试都采取了无领导小组面试,有的甚至是无领导小组面试加结构化面试——“双重虐”。在这里要强调一下,无领导小组面试现在已经开始成了面试的“新生军”,深圳更是注重对这一考察方式的运用,主要是观察考生在团队配合当中的领导能力、决策能力、协调能力和应变能力,因为无领导小组面试在一定程度上还取决于临场分配的合作伙伴的配合程度,因此对考生的控场能力和随机应变能力提出了更高的要求。而无领导小组面试也往往是考生复习准备过程中的盲点,日常工作和学习中接触过少,因此北辰学员务必要引起重视。
三是笔试出题趋于经典。此次深圳市新区的大范围遴选,包括时间间隔不久的深圳市团委的遴选,笔试的出题风格还是经典的遴选模式,并未像个别省、市遴选一样,爱剑走偏锋,这也给了考生相对规律和稳定的复习思路。从题型上来说,还是案例分析(或者是案例长一点的材料分析)、论述题(或简答题)以及大作文的组合;从内容上来说,基本是瞄准全国和深圳热点(比如屡次考到了“全面从严治党”和十八届六中全会、深圳最热的“创新”理念、智慧制造和城市建设,深圳市团委的压轴题则考到了市领导在义拍揭幕式上的讲话)。如果考前考生认真跟随北辰老师的课程安排,并熟读《笔
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