010劳动争议仲裁典型案例分享.pptVIP

2、双方没有约定的，按劳动争议或者民事诉讼处理均缺少法律依据，法院意见如下： （1）用人单位长期的、持续的为劳动者代交社保的个人应负担部分，视为用人单位给劳动者提供的福利待遇，用人单位要求返还的不予支持； （2）用人单位偶尔、临时的为劳动者代交社保的个人应负担部分，应视为用人单位为劳动者代垫社保费用，用人单位要求返还的应予支持。 （七）单位收取劳动者的社保费但未及时给劳动者购买社保，现劳动者要求单位退回该部分社保费是否支持？ 1、争议性质实为劳动报酬争议。 2、补缴由劳动者承担法定部分。 3、农业户口社保经办机构一般不受理补缴。仲裁受理因未缴社会保险的补赔偿。（审计、稽核可以补缴） 4、城镇户口社会保险不属于仲裁委员会处理范围，社保经办机构受理。 谢 谢 大 家 ！ 加强人文关怀，改善用工环境劳动争议仲裁标准与典型案例分享 问劳动法规咨询QQ：1027596304 邮箱： 1027596304 @QQ.com 2010年第一季度我市处理劳动争议案件七万多宗、案件总量下降；集体争议案件数量下降；劳动者完全胜诉率下降；七成争议调解解决。 6月12日市政府举行加快转变经济发展方式电视电话会议，会议强调要加强人文关怀、改善用工环境。近期将出台有关指导意见。 一、劳动报酬与加班争议处理 二、劳动关系的认定 三、经济补偿和赔偿金 四、社保待遇的支付与赔偿 一、劳动报酬与加班争议处理 （一）劳动报酬争议的举证责任 1、谁主张谁举证 2、用人单位对掌握管理的证据承担举证责任 3、工资支付台账、工资清单、考勤记录、考勤统计的证据意义 （二）劳动报酬的“及时足额”支付 1、拖欠或者克扣： 《北京市工资支付规定》 第十一条　用人单位不得随意扣除劳动者工资。 　　除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。 第四十条　本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 第四十一条　本规定中所称正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。? 第四十二条　克扣工资是指除本规定第十一条规定的行为外，用人单位扣减劳动者工资的行为。  （二）劳动报酬的“及时足额”支付 2、按照约定的日期支付工资，遇法定节假日或者休息日，应提前至最近的工作日支付；北京规定，因故可延期六日。 3、法律适用（对实际操作的把握） （三）加班工资的计算基数 1、正常工作时间工资：在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当依法支付的劳动报酬，不包括加班工资、特殊岗位津贴、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。 2、每月固定标准和金额的奖金及非规定的津贴、补贴等，均可认定为正常工作时间工资。 （四）“六天工作制”的合法性 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997年9月10日，劳部发〔1997〕271号）第一条：“根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1天。” 操作要点：工资表中体现加班费，或实行特殊工时 （五）加班工资的事实支付 1、双固定（固定时间、固定报酬）用工模式 （1）不同于标准工时的固定标准工作时间和加班工作时间 （2）劳动报酬固定 （3）折算后标准工资不低于当地最低工资标准。 （4）上述特殊工时、工资制度，应在劳动合同、集体合同、规章制度有明确约定。 2、类似不定时工作制或者有提成工资的业务岗位模式 （1）在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间灵活或间断，例如值班人员。 （2）充分考虑岗位性质和当地劳动力价格水平，且尊重该行业和岗位工资支付的行规惯例，对加班工资从严掌握。 （3）用人单位应对特殊岗位人员考勤、工资构成等有特殊管理和制度。 3、超额支付工资模式