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情绪管理培训之自我激励 讲师：王天诚 尊重自己 适当而正确的自尊，往往比其他任何东西更能 使人获益。 自尊 自尊是成功的基石，它是你灵魂深处自珍自重 的感觉。 自我认识 从失败中学习成功，在心中制定目标，接受失 败。 自我激励 自我激励 用曾经的成功来激励自己，重获力量、恢复乐观 。 态度积极 态度积极 热忱是会传染的，在一个积极有劲的人面前，你很 难保持冷漠的态度。 妥善筹划 妥善筹划 面对一时的挫败，要虚心检讨。 没有踏实可行的计划，就是天才也无法成功 百折不挠 百折不挠 保持年轻，就能继续成长；一旦成熟，便会开始 凋零腐化。 永恒的毅力 永恒的毅力 1、困难当前心志不改； 2、不断尝试、不断努力； 3、按工作紧要程度划分工作类别 ——必须立刻做 ——应该快点做 ——行有余力时做 编制梦想——确立目标 沉浸梦想——增强自尊 获得新知——修正方向 珍惜梦想——接近梦想 没有目的地的船，永远遇不上顺风。 成功的秘诀——设定目标 讨论：如何有效设定目标？ 一、分割目标： ——轻重缓急的原则。 二、检查计划 ——征询意见 三、保持弹性 ——随时调整 1、定下自己最重要的目标。 2、和已达成目标或正致力于达成目标的人做伴 。 3、目标要远大。 4 、坚定信念，付诸于行动。 宽容——胸怀有多大，快乐有多大  1、案例鉴赏：男人的胸怀是被委屈撑大的 （马云语）  2、概念明晰：宽容是承受、是容忍、是原谅  3、文化反省：中国员工的致命伤，内耗  4 、是非明辩：宽容之敌与人性的六大原恶之 一，狭隘  5、警钟长鸣：愤怒以愚蠢开始，以后悔结束  6、杰出基因：重视宽容、学会宽容 协作——协作是当今社会生存与价值 之本  1、案例鉴1、案例鉴赏：男人的胸怀是被委 屈撑大的（马云语）  2、概念明晰：宽容是承受、是容忍、是原谅  3、文化反省：中国员工的致命伤，内耗  4 、是非明辩：宽容之敌与人性的六大原恶之 一，狭隘  5、警钟长鸣：愤怒以愚蠢开始，以后悔结束  6、杰出基因：重视宽容、学会宽容 尊重——生命中最重要的能力之一  1、案例鉴赏：生命中最重要的能力之一，尊 重他人  2、人性需求：人的一生都在追求一种受重视 的感觉（尼采）  3、文明差距：尊重为什么成为中国人工作和 生活中的奢侈品  4 、医治药方：尊重从礼貌招呼、沟通与服务 客户开始  5、基因培植：培养员工杰出的尊重基因 忠诚——忠诚铸造无敌团队  1、案例鉴赏：忠诚升值杰出人生  2、成功真理：忠诚铸造无敌团队  3、文化反省：忠诚的流失  4 、是非明辩：忠诚于什么？为什么忠诚？  5、行动方针：忠诚管理，人生的大智慧 服务——现代企业员工价值之源  1、案例鉴赏：服务心成就卓越人生  2、文化反省：中国企业员工为什么缺少服务 心  3、跨国比照：欧盟国民的服务心态  4 、社会真谛：人与人之间本质上是互相依存， 相互服务的关系  5、行动方针：服务客户，追求完美 王天诚联系方式  用心服务，合作共赢 谢谢大家！