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  技术创新团队创新绩效影响因素分析 刘丽君，汪群，张龙 （河海大学商学院，江苏 南京 210098） 摘要： 技术创新团队的创新绩效影响因素的研究是技术创新研究领域的一个重要课题，本文通过文献有哪些信誉好的足球投注网站、整理，发现到目前为止， 对技术创新团队的创新绩效影响因素的研究多数侧重于某个或某两个因素对创新绩效的影响，而对各个影响因素的综合研究 比较少。基于此，本文总结了大量学者的相关研究，采用了“输入—过程—输出”的团队绩效影响因素系统分析模型，分析 了技术创新团队创新绩效的影响因素，提出了一个新的概念模型——影响因素的综合模型，也为下一步的实证研究奠定了基 础。 关键词：技术创新团队；创新绩效；影响因素 中图分类号：F270     本文对技术创新团队的定义采用了周爱 1 引言 明（2007）的定义，认为技术创新团队指团队   成员来自各个部门，甚至各个合作的组织，成 技术创新团队是一种较为特殊的团队，其 员们围绕着某项技术的创新应用而开展技术 特点是围绕某项技术的创新应用从事各类技 活动。 术创新活动。近年来，伴随着经济全球化和组 创新绩效是指根据企业的战略目标，评价 织知识化的发展，技术创新对于企业绩效的贡 企业是否实现了创新目的（ 0Brien and 献越来越大。然而，技术复杂性的不断增长使 Smith，1995），通常表现为产品创新绩效、流 传统的基于个人的创新模式越来越无法满足 程创新绩效（Ulusoy，2003；Nonaka and 需要。基于团队的技术创新模式应运而生，技 Takeuchi，1995；周爱明，2007）、团队成员 术创新团队目前已经被一些企业广泛应用于 学习与成长以及为企业创造的利润四个方面 产品研发、生产和工艺改进等一系列活动中。 （0Brien and Smith，1995）。 但是，从实际应用效果来看，很多技术创新团 2.2 分析框架 队的创新效果尚无法令人满意。造成这种状况 针对团队绩效，国内外的学者通过对团队 的一个关键原因是，目前对于影响技术创新团 的概念以及团队的特性进行分析，提出了不同 队创新绩效的因素还没有深入和全面的理解。 的团队绩效模型，来揭示团队这种组织形式价 从已有文献看，绝大多数研究仅仅关注一个或 值创造的过程。其中，Mendibil（2003）提出 两个影响技术创新团队创新绩效的因素。本文 的团队绩效衡量的整合模型,基于“输入—过 试图通过文献研究，概括总结影响技术创新团 程—输出”的系统思维，较为全面地分析了影 队创新绩效的因素，进而构建一个综合的技术 响团队绩效的因素及其作用于团队绩效的机 创新团队创新绩效影响因素模型，从而帮助我 理。这一模型从“输入”和“过程”两个角度 们更加全面地理解技术创新团队创新绩效的 分析了团队绩效的影响因素，“输入”因素主 影响因素。 要包括任务特征、团队特征和组织情境及其互 相作用；“过程”因素指团队对于“输入”因