文员过来人的切身之痛,聪明人会把握住每一个不做文员的可能文员过来人的切身之痛,聪明人会把握住每一个不做文员的可能.pdf

文文员员过过来来人人的的切切身身之之痛痛，，聪聪明明人人会会把把握握住住每每一一个个不不做做文文员员的的 可可能能 答|百度派 @黎甜 ​前 ：本文对象不包含以下三类大神​ 1、白富美 2、传统女性，家庭为重，甚至打算做全职太太/妈妈 3、以行政工作为事业、为爱好 —1— 起源​ 公司因为内部工作调整，需要招聘两个文员，工资2500，扣五险一金，最后到手 2000。 不知道是不是因为长长的公司名称前有XX银行四个字，来面试的美女们趋之若鹜。 公司另外有个销售岗位需要扩编一个组 （7人），底薪4500，业绩做得好另有提成。 而且这个销售不是需要挨家挨户跑，推销卖产品的那种，是去跟商家签约合作，展开 各种活动的。考核签约数量、活动开展效果。 来面试文员的美女都会被问及一个问题“销售岗位愿不愿意去？”，然后告诉她们这个 岗位的基本情况，让她们选，大部分的美女说还是做文员，只有很少几个人愿意去了 解下那个部门。 于是我们问文员的职业规划，文员们大部分都会说“先进公司学习，找到合适的岗位 换岗或者做到晋升”。 看到这种情况我真的有点无奈。我不想打击她们，其实这个岗位，除了销售，没有其 他岗位可以换岗，因为其他非销售岗位都要好几年工作经验才能做。她们也没有升职 的空间，她们的上级岗位是有分红的，不会轻易离开，就算有位置，也轮不到文员。 可是，我知道我没办法改变别人的想法，亦如当初刚毕业的我！ —2— 过去的选择​ 大学毕业后，第一份工作，我也面临了一个选择： A.销售 B.文员。 如果是你怎么选？ 我选了B，后来想想我果然是2B～ 选文员我是想“先进入这家公司，等了解了各部门之后就申请换岗”。 可是，想换岗就能换岗吗？想晋升就能晋升吗？ 换岗、晋升，是需要机会和前提的。 机会有两种​： 公司增加部门或者增加人员编制，这种情况往往先增加关键岗位，关键岗位是需要经 验的，文职往往是最后增加的。 2.你想换岗/晋升岗位的原工作人员离开本岗位！ 前提有两个​： 有能力。说话哆嗦，做事粗心，开会坐次搞不清楚，各个领导喝茶还是喝白开水搞不 清楚，月底多做两个表就喊累，上班淘宝，下班踩点，还要抱怨杂事多，工资低的人 就算了。公司再缺人，也不会给你换岗。 2.人际关系佳。作为文员，一般会跟各个部门有来往，人际关系不好，公司风评不 好，对方部门领导根本不接收。 在这家公司做了半年文员我就离职了，因为我是在建筑公司，除了行政部，其他部门 都需要专业对口或者经验，我不会画图设计、不会招投标、不会施工监工，谁要我？ 而我后来，专门花了八个月的时候去补销售经验。 （为什么要补？欢迎看我另一篇文 章 《我的无知与有知》）​ —3— 文员到底做什么？​ 从事这个岗位，首先要知道这个岗位到底做什么？ 每家公司可能性质、规模、部门设计不同，各个岗位都有一些区别，所以我描述的只 是文员的普遍工作内容。 1.收发信件、报纸，再送到相关人收上 2.文件资料打印、复印、存档 3.接听电话；接待来访客户，端茶送水 4.会议工作：场地、资料、仪器、茶水、会议纪要 5.办公用品或者食堂或者考勤相关工作，例如出入库、做表统计、计算盘点等 6.办公或者生活用品包修包换，例如电话坏了、桌椅板凳坏了、门锁坏了、花花草草 采购更换、饮水机坏了或者没水了…… 7.各种活动协助，年会、总结会、周年庆等等，总而 之，搬搬扛扛、布置会场、通 知督进、奖品奖状、准备游戏和节目，都是你都是你！！！ 8.其他领导交代的杂事，帮忙买个东西，订个房订个包厢订个机票，管理图书…… 综上所述，文员的工作就是具体琐碎跟基础。优点是没有业绩压力、能锻炼执行能 力、能培养细致与耐心。缺点是工资低，上升空间窄，没有核心竞争力！​ —4—为什么我不建议做文员​ 工作基础，不容易出彩​ 文员所从事的工作一直都是基础的，他不像其他岗位，比如设计师，刚开始也是打杂 做基础工作，慢慢的可以尝试设计简单的图标图形，再来可以设计大图～可是文员不 是，如果做一辈子文员，一辈子都是端茶倒水收快递 （我指的是文员岗位本身，晋升 了不算）。 由于工作基础，能玩的套路都被前人玩的差不多，所以很难出彩。不出彩就难以脱颖 而出。 2.工资低，发展有限​ 文员工资低是常态，每年基本都是靠普调，基数低，再调也涨不过别人。 钱这个事，我并不是让大家只看钱，我只是觉得你应该更值钱。想想30岁，房贷车 贷，孩子老人，医疗教育，哪样开支是文员的收入能承担的起？更值钱的你，才有能 力战胜不同年龄的压力和对抗风险。 为啥发展有限呢？ 一