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高效团队建设与管理【一份非常好的讲义】
高效团队建设与管理
高效团队建设与管理
高高效效团团队队建建设设与与管管理理
为什么人们会加入群体?
安全 可以减轻 孤立无援 时的不安全感
1. —— “ ”
2.地位——加入群体所带来的荣誉、被承认、受重
视、有地位
3.自尊——如果被一个群体所接纳,则会极大地增
强我们的自尊
4.归属——相互交流、友谊和社交需要
5.权力——群体是满足权力的有效工具
6.实现目标——完成单靠个人能力很难达到的目标
不仅关注人的过去,更关注人的现在和
未来潜能的发挥
承认差异,尊重个性
强调个人利益个组织利益的有机结合
差异管理
“ ”
差异就是财富。 有差异才有碰撞,才有
思想的火花,才有正确与错误、先进与落后
的比较,才有竞争,才有生动活泼的创新局
面。爱提意见的人有时可能拥有真理,而互
相的探讨和启示会有创新的思维。领导与人
事管理人员正是通过对差异的引导。调剂与
妥善处理,使不同向量的作用力向着大体一
致的方向,产生巨大的合力,而使自己的单
“ ”
位与团体产生 1+1>2 的效益。
了解和运用人的行为规律,可以预测和控
制人的行为.
目标导向行为
需 动 行
要 机 为
目 标 行 为
目标
2011-3-25
奚恺元教授的人在幸福方面的心理规律:
1、如果一天之内遇到两件喜事,还是分两天告诉家人的好。
— “ ” “ ”
心理学 好消息 小而频 要比 大而稀 能给人带来更多的幸福。如果
发生两件坏事,一次说掉要比两次说掉带来的痛苦少。
2 “ ”
、 好事晚说不如早说 。假如你要做一件让别人开心的事,那
么提前两个月告诉对方是最好的选择,在这两个月对方会非常开心
和期待,获得的幸福已经超出了你对他做的事。
3 “ ”
、 好事有择不如无择 。比如旅游,一个权威的声音说到那里
比让学生选择更好,自己选择,不管选择什么都会带来后悔。
4 “ ”
、送礼物时要遵循 大中之小不如小中之大 ,即送昂贵中较便
宜的不如送便宜中较贵的,后一种能给人带了更多的感动。
按照这些规律,适时地选择适当的行为方式,就能满足对方的
心理需求,为自己也为别人带来更多的幸福感。
个 体 差 异
1、体力:力量 张力 爆发力 耐力
2、心血管耐力
3、动能:柔韧性、平衡性、协调性
4、认知能力:语言、数学、推理、空间
5、个性:外向性、情绪调节性、亲和性、谨慎负责程度、好奇性
6、智力:需要、兴趣、知觉、气质、能力:观察力、记忆力、思
维力、推理能力、想象力、注意力、操作活动能力、创
造力等
体能
力量 张力 爆发力 耐力
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