人力资源管理实践与知识分享关系的元分析.pdfVIP

2)l【4年第19R,~ … 幂 … 人力资源管理实践与知识分享关系的元分析 王 勇 (淮阴工学院经济管理学院，江苏淮安 223001) 摘要：国内外对人力资源管理实践与知识分享的关系已经作出了相当程度研究，然而国内尚缺乏一个系统、客 观的总结和评价。以2000至2013年间的35篇国内外研究文献为样本，以元分析方法探讨人力资源管理 实践与 知识分享之间的关系 结果表明两者间效应值具有显著正相关，调节变量分析显示人力资源管理实践的测量类 型是效应量之间产生异质性的原因。在此基础上提出促进知识分享的人力资源管理建议以及未来研究方向 关键词：人力资源管理实践；知识分享；元分析；相关分析；调节效果 中图分类号：C93 文献标志码：A 文章编号 ：1000—7695 (2014)l9—0082—06 Meta——analysison KnowledgeSharing ofHumanResourceM anagementPractice WANG Yong (FacultyofEconomicsandManagement，HuaiyinInstituteofTechnology，Huai’an223001，China) Abstract：Meta—analysismethodsareusedtosynthesizetheresearchesonrelationshipsbetweenHRMPandknowledge sharing．Theresearcheranalyzedthecorrelationeffectbycollectingdatafrom35thesesandjourlqalspublishedduring2000 — 2013，andthee~ ctswerecalculatedbyStata 12． 0software．Themainfindingsofthisstudy：ThereiSthesignificant corre]ationbetweenHRMPandknowledgesharing．Theexaminationofmoderatoreffectsyieldedimportantresult：thestyles ofHRMPquestionnairea娟 ctheterogeneity．butothersarenot．Asaresult．somesuggestionsareprovidedforknowledge sharingfrom HRMPandfutureresearch． Keywords：HRMP；knowledgesharing；Meta—analysis；correlationanalysis；moderatoreffect 企业知识基础理论认为知识是保持企业持续发 合探讨人力资源管理实践与知识分享之间的关系， 展和竞争优势的决定性因素。知识首先贮存于个人， 在此基础上进一步分析二者问的调节影响，以期为 但是如果没有相应组织流程促成知识的分享，个人 后续研究提供有益的参考 。 知识将终因此而失去作用…。因此创设和优化组织 1 人力资源管理实践与知识分享关系 知识分享的方式是组织成功的一个先决条件。人力 资源管理实践便是鼓励和促成员工在企业 内进行知 1．1 人力资源管理实践 识分享的有效方式之一。人力资源管理实践提供员 人力资源管理是组织在实现战略 目标的过程中 工激励因子，强化拥有知识的员工分享知识的动机； 有效安排、充分发挥员工效应的过程 。Storey指出， 通过人力资源管理实践活动将知识分享视为员工工 人力资源管理包含 “软”和 “硬”两个方面。 “软” 作内容及绩效考核的项 目，降低员工 自我竞争优势 的方面是指一些人将人力资源管理看作是没有特定 丧失的隐忧，减缓其对