人力资源管理强度对员工工作态度的影响研究.pdfVIP

20l1年第 19 sci。… dTe 。… Res眦h doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2011．19．035 人力资源管理强度对员工工作态度的影响研究 李 敏 ，刘继红 ，StephenJ．Frenkel (1．华南理工大学工商管理学院，广东广州 510640； 2．新南威尔士大学商学院，悉尼 2052) 摘要：着眼于人力资源管理的理论研究与管理实践不完全契合，认为人力资源管理应是一个整体，且人力资源 管理信息有效传递和被 员工有效感知是人力资源管理的关键。以两家劳动密集型企业 364名员工为样本，探讨 了人力资源管理强度对员工工作态度的影响。结构方程模型分析结果表明：人力资源管理强度对工作满意度和 组织认同感有显著正向影响；主管支持感在人力资源管理强度和员工工作态度之间起到部分中介作用。最后， 针对研究结果进行 了讨论。 关键词：人力资源管理强度 ；主管支持感；工作满意度；组织认同感 中图分类号：C936 文献标识码：A 文章编号：1000—7695 (2011)19—0147—05 A StudyoftheInfluenceofHuman ResourceM na agementStrength onEmployees’W orkAttitudes LIMin ，LIUJihong ，StephenJ．Frenkel (1．SchoolofBusinessManagement，SouthChinaUniversityofTechnology，Guangzhou510640，China； 2．UniversityofNewSouthWales，AustralianSchoolofBusiness，Sydney2052，Australia) Abstract：Focusedonnotcompletelyfullagreementbetweentheoryresearchandmanagementpractice，thepaperraises thepointthathumanresourcemanagementshouldbeintegrated．Humanresourcemanagementmessagesdeliveredbyman— agersandperceivedbyemployeesefficientlyarecriticalforhumanresourcemanagement．346 employeesassamplesfrom twolabor—intensiveenterprises，andtheinfluencesofhumanresourcemanagementstrengthonemployees’workattitudes arediscussed．Structuralequation modelingisusedtofitthedata．Theresultsshow thathuman resourcemanagement strengthinfluencesemployees’workattitudespositively，andperceivedsupervisorysuppo~ isamediatorbetweenhuman resourcemanagementandemployees’workattitudes．Finally，theresultsarediscussed． Keywords：HRstrength；perceivedsupervisory support；jobsatisfaction；organizationalidentification 在战略人力资源管理研究中，学者们更多关注 管理强度有助于解释员工个体对组织效率的贡献； 人力资源管理实践而非人力资源管理政策，因为员 基于 Bowen和 Ostroff的研究，Chen等 运用 HLM 工更乐于对实实在在的人力