人才管理问题国外研究成果综述.pdfVIP

204年第2期 S } 。。R。。h cience dT 人才管理问题国外研究成果综述 刘 瑛 ，赵 颖 (1．太原科技大学经济与管理学院 ，山西太原 030024； 2．天津外国语大学国际商学院，天津 300204；) 摘要：通过对人才管理的内涵、人才管理的理论架构、人才管理与组织绩效之间的关系等方面进行回顾与评述， 发现现有研究成果在 内涵界定、理论基础、研究方法等方面的不足，并提 出在人才管理理论构建、研究边界和 实证研究等领域的后续研究方向。 关键词：人才管理 ；内涵；研究综述；理论架构；组织绩效 中图分类号：F270；F272．5 文献标志码：A 文章编号：1000—7695 (2014)02—0075—05 LiteratureReview onTalentManagementinForeign Countries LIU Ying ，ZHA0 Ying (1．SchoolofEconomicsandManagement，TaiyuanUniversityofScienceandTechnology，Taiyuan030024，China； 2．SchoolofInternationalBusiness，TianjinForeignStudiesUniversity，Tianjin300204，China) Abstract：Basedonliteraturereview ontheconnotation ofthetalentmanagement，talentmanagementtheoreticalframe— work，therelationshipbetweentalentnmnagementandtheorganizationalperformance，thepaperfindsthattheshortageof theexistingresearchresults，andputsforwardthefollow—upresearchdirection． Keywords：talentmanagement；connotation；literaturereview；theoretical framework；organizationalperformance 自从 1997年麦肯锡咨询公司提出了 “人才战 种心态 (Creelman，2004)、有效的继任计划中的关 争”这个术语之后，从业者和学者就对人才管理表 键部分 (Cheloha，Swain，2005) 、一种尝试性 的 现出了极大地兴趣。人才管理研究表现出与竞争优 保证 ，保证所有水平的员工都能到达其最高的潜能 势资源相关的传统人力资源管理的思维模式的转移， (Redford，2005)，甚至也有些学者根本就没能定义 是适应当今动态复杂竞争环境的战略人力资源管理 这 个 术 语 (Frank，Taylor， 2004 ；Vicere， 的重要 内容 (Huselid，Jackson，Schuler，1997 ； 2005Lsj)，而只是承认没有一个单独一致的或是简明 Schuler，1989；Wright，McMahon，1992 )。在公司 的定义，好的人才管理是具有战略重要性的 (Ash— 国际化、全球化经营的大背景下，人才竞争更为激 ton，Morton，2005)[6j。根据现有的研究成果，我们 烈。然而，高效的人才管理也能够为公司吸引和保 将学者们对人才管理内涵的诠释分为四种导向：一 留关键的人才，提高组织绩效，获得竞争优势。近 是传统功能导向，即将人才管理看成是人力资源部 些年海外学者们在人才管理领域积累了丰富的研究 门的功能，招聘、甄选、开发、职业生涯以及继任 成果 ，