人才聚集效应关键成功要素及影响机理分析.pdfVIP

2009年第8期 科技管理研究 ScienceandTechnologyManagementResearch 20o9No．8 文章编号：1000—7695 (2009)08—0494—04 人才聚集效应关键成功要素及影响机理分析 张 敏 ，陈万明 ，刘晓杨 (1南京航空航天大学，江苏南京 210016；2山东交通职业学院，山东潍坊 261100) 摘要：通过对人才聚集效应影响要素的聚类分析认为，人才规模、人才配置和激励因素是人才聚集效应的三大 关键成功要素，对人才聚集效应的发挥起着举足轻重的作用。当人才规模达到并超过一定规模，三大关键成功 要素相互作用、不断优化，不同程度上影响着人才聚集的八个方面，使人才聚集效应总体呈现出一定的波浪上 升过程。 关键词：人才聚集效应；关键成功要素；CSF；影响机理 中图分类号：C962 文献标识码 ：A 环境 、经济环境、激励机制等等。通过对前人研究成果的检 1 引言 索和对南京航空航天大学、山东科技大学各位教授的咨询， 人才聚集是人才流动的产物。当人才流动达到一定规模， 本文最终从众多影响因素中确定了l1个主要影响要素，分别 就会产生人才聚集现象。人才聚集现象，在环境适宜，条件 是人才规模 (x1)、人才品质 ()(2)、人才结构 ()3【)、人才 合适的情况下，又会转变为人才聚集效应。纵观发达国家的 分布 (X4)、人才流动 (x5)、组织 目标 (x6)、激励机制 历史发展进程，利用人才聚集效应，发挥人才群体 l+12 (x7)、组织文化 (X8)、经济环境 (x9)、组织沟通 (X10) 的作用，从而推动政治、经济、军事发展，提高国家竞争力 以及组织凝集力 (x11)。在关键成功要素初步提炼的基础 的例子比比皆是。例如，在体育界，全球皆知的美国NBA， 上，进行了问卷设计，并对南京航空航天大学、山东科技大 聚集了全球篮球精英，其聚集效应的发挥极大的推动了美国 学、太原理工大学以及其他从事人才工作和研究的教授、学 篮球及相关产业发展。每年为美国经济创造超过30亿美元的 者、实际工作者进行了问卷调查。共发放问卷45份，收回 收入。在学术界，100年来，全世界共有 470多位科学家获 39份 ，问卷回收率为86．7％。在问卷信度方面，通过 Cron． 得过诺贝尔奖，其中美国占了一半。在美国的获奖者中，相 bachAlpha系数检验 ，各变量的d值均大于0．7，表明问卷信 当一部分人是来 自于其他国家的移民，其中包括李政道、杨 度可以接受。 振宁、丁肇中、李远哲、朱棣文、崔琦在内的6位华裔科学 根据调查结果 ，本文尝试采用聚类分析法对 ll项主要影 家。这些高级人才在美国的聚集 ，大大超过了各 自的独立作 响要素进行分类，以达到降维的目的，从而筛选出影响人才 用，有力地推动了美国经济的快速发展，使美国近几十年的 聚集效应的关键成功要素。利用 spssl3．0选用类间平均链锁 社会经济与综合国力始终处于世界领先地位…。目前，我国 法 (Betweengroupslinkage)对 39个样本数据进行聚类分析， 正处于建设和谐社会的关键时期，人才规模不断扩大，如何 得到如图1所示聚类谱系图。 更好的发挥人才聚集效应，对于推动我国经济又好又快发展 CASE 0 5 l0 l5 20 25 显得尤为重要。 LabelNum … … 十 … … -+-… … 十 … … ’十 … … 斗 组织 目标 2 人才聚集效应关键成功要素分析