人机工程视角下的人力资源管理对策研究.pdfVIP

20o年第2，期 s。i。。dT。 ； 。。R。。。h 文章编号：1000—7695 (2010)23—0157—03 人机工程视角下的人力资源管理对策研究 刘力卓 (燕山大学经济管理学院，河北秦皇岛 066004) 摘要：提出人机工程视角下的人力资源管理对策，旨在为提升企业核心竞争力提供充分的人力资源保障。 关键词 ：人机工程 ；人力资源管理 ；以人为本 ；人机互动 中图分类号 ：C962 文献标识码 ：A CountermeasuresofHuman ResourceM anagementinthePerspectiveofErgonomics LIU Lizhuo (InstituteofEconomiesandManagement，YanshanUniversity，Qinhnangdao066004，Hebei) Abstract：Thispaperputsforwardsomecountermeasuresofhumanresourcemanagementintheperspectiveofergonomies aimingtoenhancethecorecompetitivenessofenterprisesandprovideadequatehumanresources． Keywords：ergonomics；humanresourcemanagement；people—oriented；human—machineinteraction 进入 21世纪，随着科学技术的突飞猛进和知识 理论、原理、数据和方法进行系统设计的专业科学 经济的迅速发展，国际竟争 日趋激烈，人力资源在 分支 。它的研究内容主要包括 ：人的能力；人机 经济和社会发展中的作用将Et益突出。加强人力资 交互；环境对人的影响。其 目的是使人工作得更有 源建设，优化人力资源配置 ，将越来越得到各 国政 效；使人工作得更安全；使人工作得更舒适。 府、企业及其他社会组织的重视。企业要在新一轮 人机工程学 的上述发展过程表明，其人——机 的人才竞争中获胜，就必须重视 自身的人力资源建 — — 环境系统思维、机器适应人的观点、重视人与 设，牢固树立 “以人为本 ”的人力资源管理理念 ， 系统其他要素关系的思维等，在其他学科中具有广 强调以人为中心，尊重人格，充分发挥个人的潜能 泛的应用价值，其应用领域也在迅速扩展。然而， 和创造性 ，注重满足个人 自我价值实现的需求 。但 对于人力资源管理，同样具有很强的适用性，其基 目前国内外学者对人力资源 的研究主要侧重于人员 本原理、基本方法和一些结论，在人力资源管理研 的激励、培训、薪酬等方面，对人力资源管理中强 究与实践中可 以加以移植和引用。 调 “人机互动”的人机工程理论 的研究和运用却非 2 人机工程学与人力资源管理 常少 。本文在理论分析的基础上，探讨 了人机工程 视角下的人力资源管理对策研究。 2．1 人机互动与以人为本 人机工程学的 “人机互动”是从人的自然属性 1 人机工程学的发展及其启示 角度出发，在充分理解和肯定人在生理和心理上缺 人机工程最初可以追溯到泰勒制，在第二次世 陷的存在会给工作效率带来影响的同时，也强调了 界大战之前 ，强调人适应机器 以提高生产效率 ； 机器、环境对人们工作效率的影响。人，这种动物 战争教训使得人机工程的基本思路开始转变为机器