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员工休假管理制度【精品HRM资料】
××公司 版本
20××年××月 员工休假管理制度 颁布部门: 执行部门: 执行日期: 第1章 总则
第一条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第二条 本休假管理制度依照国家《劳动法》和其他相关劳动法规并结合本公司实际情况制定,并随着国家法律法规的调整和公司实际情况的变化进行修改。
第2章 假期类别
第三条 本公司以下列日期为例行假日(若有变更时应预先公布),但因业务需要可照常上班,需按加班计算。
1.例行假日
(1)元旦(1天);(2)春节(3天);(3)妇女节(限女性半天);(4)清明节(1天);(5)劳动节(3天);(6)端午节(1天);(7)中秋节(1天);(8)国庆节(3天)。
2.每周的星期六、日。
3.其他经企业决定的休假日。
第四条 事假和病假
1.事假:因事必须由员工本人处理者可请事假,每年累计以7天为限。
2.病假:因病治疗或休养者应出示特约医院或公立医院证明申请病假,每年累计以30天为限;住院者以1年为限,两者合计不得超过1年。
第五条 婚假和产假
1.婚假
(1)员工结婚可请婚假7天,晚婚根据当地相关规定执行。
(2)子女结婚可请假2天(包括例行假日)。
(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。
2.产假
(1)女职工产假90天,其中产前假15天。
(2)晚育(男性25周岁以上,女性23周岁以上,生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的,女方产假可延长至150天。难产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育一婴,产假增加15天。
(3)夫妻双方都有工作单位的,可给男方7天照顾假,并根据国家相关法律法规的规定进行及时调整,同国家相关法律法规发生冲突的,以国家相关法律法规为准。
第六条 丧假
员工直系亲属死亡,可给假3天;旁系亲属死亡,可给假1天。
第七条 年休假和探亲假
在公司工作1年以上的员工均可按规定享受休假或探亲假(当年转正定级人员从下一年度开始执行)。
1.休假
工龄满1年但不满10年的员工,年休假时间为5天;满10年不满20年的员工为10天;21年以上的员工为15天。
2.探亲假
(1)不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母,每年假期为20天;已婚员工探望配偶每年假期为30天。新调入员工,第二年开始享受此待遇。
(2)夫妻在一地生活的职工探望省外父母,每4年给假一次,假期为20天。
(3)员工的父母一方与配偶住在一地的,职工不再享受探望父母的待遇。
(4)夫妻在一地生活的员工每4年探望父母一次,假期一般安排在第4年。如家中有特殊情况可提前用假,下次探望时间应从第5年算起,不得依次提前。新调入员工从调入之日起开始计算。
(5)员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由员工所在单位(部门)负担。已婚员工探望父母的往返路费,在本人月工资30%以内的,由员工本人自理,超过部分由所在单位(部门)负担。往返路费按火车硬卧标准报销。
第八条 工伤假。员工因工负伤,根据有关规定,经工会、人事和医疗单位认可后,可请工伤假。
第九条 补休假。员工在休息日和法定节假日加班,原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天,法定节假日加班1天补休2天;因工出差1周的补休1天,2周以上的补休2天。
第十条 前条各款假期内的薪酬照常支付。
第十一条 本公司员工因执行任务发生危险致伤病不能工作者以公假论,期间以年为限,其假期延至次年时应合并计算,假期中薪酬照付。
第3章 请假审批权限和程序
第十二条 第四条各条款假期的核准权限如下。
1.主管级以下人员,假期3天内由主管核准,3天以上由部门经理(主任)核准。
2.主管级人员,假期3天内由部门经理核准,3天以上由副总经理核准。
3.部门经理级人员,假期3天以内由副总经理核准,3天以上由总经理核准。
第十三条 一般员工(含副职以下中层干部)请法定假,由各单位(部门)领导批准,公司总部各部门还应报人力资源部审批;事假和病假在2天内由各单位(部门)领导审批,超过2天的,报人力资源部审批。
各单位(部门)负责人请假2天以上(含2天)的,应报人力资源部并经公司领导审批。
第十四条 员工请假应由本人填写《请假审批单》,经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办,或先电话报告,但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。
员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的,需经部门经理同意后方可上报。
第4章 其他规定
第十五条 请假逾期,应照下列规定办理。
1.事假愈期按日计扣薪金,一年内事假累计超过30天者予以免职或解雇。
2.病假愈期可用未请事假的假期抵销,事假不够抵销时按日计扣薪金。患重大疾病需要长期疗养者,经总经理特别核准者不在此限。
第十六条 特准病假以半年为限,其假期延至次年时
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