以目标管理为导向的公共组织激励机制的建构.pdfVIP

2013年第4期 Scie nceandTe ementRese盯ch doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2013．04．406 以目标管理为导向的公共组织激励机制的建构 林首淑 (福州大学公共管理学院，福建福州1 350108) 摘要 ：公共组织的公益性及人力资源作为特殊资源在公共组织发挥的作用越来越明显。实现有效激励与人力资 源的良性互动得益于建构有效、合理的激励机制，以目标管理为导向的公共组织的激励机制的建构，更好地发 挥地 目标管理民主参与的特点，最大限度地激活人力资本，把组织目标与个人 目标有机结合起来，提高公共组 织的运作效率。因此，探讨公共组织激励存在的问题及如何建立适宜的激励机制显得尤为重要。 关键词：目标管理；公共组织；激励机制 中图分类号：C931 文献标识码 ：A 文章编号：1000—7695 (2013)04—0219—40 TheConstructionof0bjectiveManagementofMotivation M echanism inPublicOrganization LIN Shoushu (CollegeofPublicAdministration，FuzhouUniversity，Fuzhou350108，China) Abstract：Inview oftheincreasinglysignificantroleplayedbypublicorganizationandhumanresourceasaspecialre— source，achievingeffectiveincentivestrategiesandinteractionofhumanresourcesdependsonconstructingeffectiveand reasonableincentivemechanism．Theconsturctionofobjectiveorientedmanagementofincentivemechanisminpublic0r- ganizationnotonlycontributestothetargetmanagementofdemocraticparticipationandtheactivationtohumna capitalat themost，butalsocontributestothecombinationoforganizationalgoalandpersonalgoalandimprovingtheoperationalef- ficiencyofpublicorgna ization．Therefore，thereisagreatsignificna ceinexploringtheproblemsofincentivemethodsin publicorganizationandfindingthewaysofestablishingmotivationmechanism． Keywords：objectivemanagement；publicorganization；motivationmechanism 任务 。 1 目标管理的内涵 1．2 目标管理的主要特点 1．1 目标管理的 内涵 目标管理是一种民主集中制参与式管理方法， 目标管理这一概念最初是由美国管理学大师德 通过让下级单位和人员参与制定组织 目标和组织计 鲁克 (PeterF．Drucker)在 《管理的实践》中作为