企业R＆D投入对其员工规模及就业影响的实证分析.pdfVIP

维普资讯 2007年第 1期 科技管理研究 2006 ScienceandTechnologyMnaagementResearch N仉l1 文章编号 ：1000-7695 (2007)01-0067—04 企业RD投入对其员工规模及就业影响的实证分析 买忆媛，彭一林 (华中科技大学 管理学院，湖北武汉 430074) 摘要：利用上市公司年度报告中披露的企业RD等数据进行实证分析，发现企业单位研发人员的RD资金投 入变化率与其员工规模的变化率之间并不存在线性相关关系，说明中国企业的RD投入与其员工规模之间并 没有明显的线性关系。 关键词：技术创新；R＆D；上市公 司；员工规模 ；就业 中图分类号：F204 文献标识码：A 为什么企业会进行创新?熊彼特认为企业之所以愿意 Savona(2003)认为创新对就业的直接影响很大程度上随 大力进行研发投入，就是为了通过创新获得垄断地位，并 着企业和交叉产业所采用的创新战略类型以及劳动力水平 藉此获得高额利润。无论是根本性创新还是渐进性创新， 而改变，在小企业和不到一半的服务性行业中其影响是正 都是一种技术进步，可以提高企业的竞争能力。国内外学 面的，特别是那些具有较强的科技基础的产业 ，而负面影 者对组织创新行为和创新系统的研究，主要围绕着创新能 响集中在大企业、资本密集型产业以及几乎所有的金融机 力与创新绩效两个问题 ，譬如，创新绩效评价指标体系的 构。 设计、企业技术创新能力和绩效的评价，这些基本都是围 技术进步对劳动需求的影响可以从定量和定性两个方 绕技术创新活动开展的链式模型，并结合技术创新的投入 面来研究。前者与增加或减少总劳动需求有关 ，而后者与 产出分析进行的研究 。 工作的性质有关 J。一般来说，学者们对于可利用劳动的 此外 ，创新活动的绩效往往还体现在社会层面上，譬 总量的量化问题存在两种不同看法。其一是，他们认为劳 如就业问题。从微观上讲，企业的创新行为与员工规模之 动总量是一个常量，至少在短期是这样的，因此，无论什 间存在联系。当然，其员工规模对其经济绩效也有一定的 么技术带来生产率的提高都意味着可得到的工作机会的减 影响，所以，微观上企业技术创新与其员工规模之间的关 少，从而间接地增加 了失业水平。而相反 的观点基于技术 系既体现在经济层面上也体现在社会层面上。故选择企业 的应用导致短期劳动力需求的增加 ，这是因为它创造了新 RD投入对其员工规模的影 响研究有两个方面意义，其 的不同于现有的工作 ，新技术有双重作用 ，一方面它减少 一 ， 无论是在研究内容还是研究方法上，都进一步完善了 了某些经济部门的就业，另一方面它在新部门里又创造了 对创新与就业之间关系的研究；其二，在研究企业创新能 许多就业。从宏观经济水平上讲 ，新技术的引进对就业的 力或创新绩效时，考虑企业创新投入对其员工规模变化的 正面作用体现在新机器的制造上 ，价格以及消费的转换成 影响更全面。 本降低导致需求量的增加；负面作用就是通过生产率 的提 高导致原材料消耗的减少 ，也可以通过对其它劳动密集型 1 技术创新对企业员工规模及就业的双重影响 的生产产品的替代，这些都使得供应商的就业机会减少。 新技术的使用是减少了就业机会还是创造了就业机会， 熊彼特认为新技术的引进对就业的影响在短期和长期不同， 这