企业家精神、组织学习与集群企业竞争优势的关系实证研究.pdfVIP

2010年第2期 科技管理研究 ScienceandTechnologyManagementResearch 20l8蕊0．2 文章编号：1000—7695 (2010)02—0182—04 企业家精神、组织学习与集群企业竞争优势的关系实证研究 阳志梅 (湖南商学院，湖南长沙 410205) 摘要：集群企业如何获取竞争优势成为企业生存和发展的关键。通过结构方程模型对企业家精神、组织学习与 集群企业竞争优势之间的关系进行了实证研究。结果表明，组织学习、企业家精神均对企业竞争优势具有显著 的直接影响，同时企业家精神通过组织学习问接对企业竞争优势产生显著影响。 关键词：组织学习；竞争优势；企业家精神 中图分类号：F272．91 文献标识码 ：A { 在以全球化、信息化、网络化和知识化为主题的时代里， 置方式，进而借助开发新产品、进入新市场及服务新客户等 日趋复杂激烈的竞争环境使得竞争优势成为企业求得生存与 途径持续获取竞争优势。 发展的关键。因此，对于企业竞争优势的研究近年来成为理 1．2 组织学习 论界与实业界的研究焦点。企业竞争优势的研究先后经历了 学者对 “组织学习” 的关注最早可追溯到March和 Si— 新古典经济学派观点和产业组织学派观点 ，发展至当今 占据 mort的研究，其概念由Ag~yris和Schon正式提出 J，认为组 主流思想的企业资源观 (Resource—BasedViewRBV)与企 织学习是指 “发现错误，并通过重新建构组织的 使‘用理 业知识观 (Knowledge—BasedViewKBV)的研究。KBV与 论’ (theories—in—use)而加 以改正的过程”，Agryris也因 RBV都强调企业内部的异质性资源是企业竞争优势的源泉， 此被誉为 “组织学习”之父。而后，组织学习的概念、理论 并将这些具备李嘉图租金获取潜能的资源和能力统称为企业 逐渐受到学术界和企业界的重视。面对不断变化和越来越激 “战略性资源”… J。然而，战略性资源虽然成为企业竞争优 烈的竞争环境 ，企业需要不断调整和创新来应对这种变化， 势来源的研究焦点，但由于其往往具有因果模糊性和难以识 因而组织的学习能力越来越成为最重要的核心能力之一。企 别性等特征，多数研究却仍停留在个案分析的层面，而个案 业通过组织学习可以掌握有关企业内外部环境的知识，对于 研究的理论价值往往受限于研究者对个案带有主观、随意性 企业制定战略，提升企业绩效有重要的意义。知识经济时代， 的选取。鉴此，本文顺承企业资源观与企业知识观的要义， 企业真正的竞争优势就是其进行学习的能力，企业成功战略 拟采用数理统计分析对企业异质性战略资源：企业家精神、 的本质在于企业能够通过进行高效的组织学习进而实现运营 组织学习与集群企业竞争优势之间的关系进行实证研究，以 绩效水平的不断提升。一个组织要从容应对由环境变化所引 弥补相关研究的不足，为集群企业提升竞争优势提供实践 起的日趋强大的组织内外部压力，其必须转变成为有效的学 参考。 习者。实践表明，当今优势企业正通过多元化其产品和服务 并加速产品与服务的创新等手段，不断增强 自身 “灵活性”， 1 理论与假设 而组织学习是实现组织 “灵活性”的根本途径。正如 Kogut 1．1 企业家精神 和zander 所指出的一样，获取新知识的能力是企业借 以实 Huh和Ketch(2oo1)提出影响企业定位优势 (Positional 现竞争优势的极为少数的几项核心战略性资源要素之一。 Advantage)的要素模型，认为企业家精神、组织学习等战略 1．