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维普资讯 2007年第4期 科技管理研究 ScienceandTechnologyMnaagementResearch 2o07No．4 文章编号：1000—7695 f2007)o4—0075—03 企业技术创新能力综合评价体系及实证 郑成功 ，朱祖平 (1．福州大学阳光学院，福建福州 350015； 2．福州大学管理学院，福建福州 350002) 摘要：本文针对企业技术创新的特点，提 出了对企业技术创新能力进行评价的方法。该方法，第一步，根据企业 技术创新的特点建立评价指标体系；第二步，利用主成分分析法对指标体系降维得到保留主要信息的综合指标，并 利用熵值法评价其权重；第三步，利用熵值法对企业技术创新的能力进行评价。作者还对福建省20家大中型企业 技术创新能力进行 了实证评价。 关键词：企业技术创新能力；主成分分析法；熵值法 中图分类号：砣04 文献标识码：A 近年来有关企业技术创新能力评价研究模型与方法的研 竞争能力。 究取得了良好的进展。郑春东 等人将企业的技术创新能力 1．1．2 评价指标体系设计的基本原则。为使评价指标体系能 分为创新资源投入、创新管理、创新倾 向、研究开发、生产 从不同层面上完整、全面、系统地反映企业技术创新能力， 制造、市场营销6个方面，利用综合指数法对技术创新体系 选择指标应遵循如下原则： 进行评价。周毓萍 将企业的技术创新能力分为财力 投入、 (1)科学性原则：指标体系应能正确反映评价对象各价 人力物力投入、实现能力和创新效益四个方面，运用层次分 值构成要素的因果、主附、隶属关系以及客观机制。 析法对企业技术创新能力评价进行评价，马胜杰 从创新投 (2)可比性原则 ：综合评价本质上是建立动态可比和横 入能力、创新管理能力、创新实施能力、创新实现能力、创 向可比的评价系统，因此应选择涵义明确、口径一致的评价 新产出能力以及创新核心能力等方面建立了企业技术创新的 指标，采用相对合理的核算和综合方法 ，以确保评价的合理 评价指标体系，利用专家评分法进行了评价。吴永林 等人 性、公正性和客观性。 从资源投入能力、创新决策与管理能力、创新倾向研究开发 (3)系统性原则 ：综合评价指标体系应能反映对象的结 能力、制造能力、营销能力以及创新产出能力等方面构建了 构、要素以及各种因素的逻辑关系 ，从而对评价对象作出条 企业技术创新的评价指标体系，运用模糊数学的方法对企业 理清晰、层次分明的系统分析。 技术创新能力进行了评价。 (4)可操作性原则：在进行指标体系设计时，要尽可能 本文在针对企业技术创新问题构建评价指标体系的基础 利用可以量化的指标和实际可得的资料，以保证评价的可操 上，提出基于主成分分析法和熵值评价方法的企业技术评价 作性。 方法，作者还对福建省20家大中型企业的技术创新能力进行 (5)绝对指标分析和相对指标分析相互结合的原则：绝 实证评价，其结果将有利于企业及时发现技术创新能力不足 对指标分析是利用绝对值对指标反映总量、规模等；相对指 标分析则用来反映速度和比率等。两种指标的分析相辅相成， 的原因，为改善技术创新活动提供借鉴。 可更准确地反映实际情况。 1 企业技术创新能力评价方法 1．1．3 构建指标体系框架。依据技术创新的基本性质