企业生境及不同生境下企业成长的生态对策探讨.pdfVIP

维普资讯 2008年第6期 S 科技管理研究 cienceandTechnologyManagementResearch 2oo8No．6 文章编号：1000-7695 (2008)06—0327—03 企业生境及不同生境下企业成长的生态对策探讨 王宇露 (上海电机学院经济管理学院，上海 200245) 摘要：借鉴生物生境理论和组织生态学理论 ，界定企业生境内涵及其因子构成，划分企业生境的类型，并分析 不同企业生境下企业成长的生态对策。 关键词：企业生境；生态因子；企业成长；生态对策 中图分类号：F270 文献标识码：A 化因子、互惠者因子、经济基础因子、地方政府因子、资源 1 引言 因子和地理因子。另一类是因子的量或质与企业的成长成倒 为了研究组织与环境间的关系，20世纪中叶以来，组织 u型相关，即，因子存在一个适合企业成长的最大值 B和最 理论学家们孜孜不倦地借鉴系统理论，个体生态学 ，种群生 小值 A，在最小值和最大值之间存在一个最佳值 c，因子的 态学，群落生态学和生态系统生态学等理论对这一问题进行 量或质在最大值和最小值之外都不利于企业的成长 (如图2 了颇有成效的探讨。但是 ，现有研究都把环境看作黑箱，忽 所示)。本文把最大值和最小值之间的范围称为企业对某一 视了环境之间的差异，而实际上，在生态学中，影响生物生 个因子的耐受幅，不同的因子，企业的耐受幅是不一样的。 长、发育的环境最主要的是其生存所在地的环境，即所谓的 这类因子包括：竞争者因子、需求因子。如果一个因子，其 “生境”。生物在生境中与构成生境的各生态因子互动，协同 量或质在图1的A点以左 ，或者在图2的A点以左或者B点 进化。本文在现有组织与环境研究的基础上，借鉴生物生境 以右，我们把这个因子称为企业的限制因子 ，也就是说 ，它 理论和组织生态学理论，界定了企业生境内涵及其因子构成 ， 会限制企业的成长。如果一个因子，其量或质在图1的A点 划分了企业生境的类型，并分析了不同企业生境下企业成长 以右，或者在图2的A点和B点之间，我们把这个因子称为 的生态对策，试图推动生态学在组织与环境关系研究中的运 企业的利导因子，也就是说，它会促进企业的成长。在不同 用。 的生境中，企业面对的限制因子和利导因子很有可能不一样； 即使在同一生境，在企业成长的不同阶段，其面对的限制因 2 企业生境内涵及其因子构成 子和利导因子也可能不一样。但不管怎样 ，一个因子要么是 “生境”(Habitat)一词是生态学的基本概念，意指生物 企业成长的限制因子，要么是利导因子。 个体、种群或群落能在其中完成生命过程的空间，由生物和 氽、l 非生物环境构成，它首先是由美国的Grlnnel于 1917年提出 成 长 的…。人类关注生物生境 问题的研究 ，主要 目的是研究生物 指柄 生境变化对生物生活、繁衍的影响，分析生物种群减少、濒 危的原因，为人类制定合理、有效的保护对策提供理论依 据 。我们引用 “生境”一词，主要 目的是想借用生物生境 理论和组织生态学理论 ，深化研究企业外部环境与企业成长 的关系。 现在一般认为，生境是指生物个体、种群和群落生活地 段上的