企业知识型员工激励因素个人喜好倾向评价实证研究.pdfVIP

2012~18期 scie… 瑟 。mentResarch 2叭2N0·18 doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2012．18．032 企业知识型员工激励因素个人喜好倾向评价实证研究 熊志坚 ，曲 浩 (1．西南石油大学经济管理学院，四川成都 610500； 2．中国石油天然气集团公司办公厅 ，北京 100007) 摘要：针对知识型员工激励因素个人喜好倾向评价这个问题，根据由7类、45项要素构成的激励因素体系进行 针对性问卷调查，利用SPSS17．0对相关数据进行频率分析和单因素方差分析，确定知识型员工激励因素及其构 成要素个人喜好倾向评价排序，且知识型员工个人特征对激励 因素及其构成要素个人喜好倾 向的评价具有显著 性影响 。 关键词 ：知识型员工；激励 因素；喜好；评价 中图分类号 ：C962；F243．5 文献标识码 ：A 文章编号：IO00—7695 (2012J18—0145—06 ResearchesonIndividualFancyTendencyAppraisal ofIncentiveFactorsforKnowledgeW orkers XIONGZhijian，QUHao (1．SchoolofEconomics＆ManagementofSWPU，Chengdu610500，China； 2．GeneralOfficeofCNPC，Beijing100007，China) Abstract：Toaim atenterpriseknowledgeworkersindividualfancytendencyappraisalofincentivesfactors，thepaperana· lyzedrelateddataby~equencyanalysis OnewayANOVA inSPSS17．0accordingtoincentivesfactorssystem consisting 0f7kinds 45elements．Itdeterminestheincentivesfactorsindividualfancytendencycorrespondingsort．Itissurethat knowledgeworkersindividualcharacteristicssignificantlyinfluencetheindividualfancytendencyappraisalofincentivefac— torsanditselements． Keywords：knowledgeworkers；incentivefactors；fancy；appraisal 的客观需求，具有不同个人特征的知识型员工有着 1 引言 差异化的需求满足喜好是显而易见的，张维迎说得 管理大师彼得 ·德鲁克指出作为2l世纪新型生 好： “要设计一个有效的激励机制，前提就是如何理 产力的代表，知识型员工与以往任何群体或者集团 解人们的偏好”。 都具有不一样的特点，因此他们的激励因素有别于 激励因素是指能够满足员工需要，激发员工的 传统员工 ，他认为怎样提高知识型员工的生产力， 工作热情，充分有效调动他们工作积极性的因素， 怎样有效激励知识型员工，是企业在 21世纪面对的 即用什么来激励知识型员工 。以美国学者玛汉 · 最大挑战 。对知识型员工进行有效的激励 ，找出 坦姆仆为代表的国内外学者和研究机构 I6 的研 其中重要的激励性因素，激发他们的创造性和主动 究成果表明知识型员工主要的激励因素共计