企业研发团队成员动态报酬体系研究.pdfVIP

2)【】1年第3期 s nceandTe e㈣ t earch 文章编号：1000—7695 (2011)03—0154—06 企业研发团队成员动态报酬体系研究 戴景新，苏姗姗，郭 然 (河北工业大学管理学院，天津 300401) 摘要：在总结团队激励相关文献的基础上，研究企业研发团队成员动态报酬激励 问题。首先分析研发团队成员 报酬影响因素以及员工对报酬的关注点，提出报酬体系设计基本框架；在此基础上将团队成员的工作行为划分 为个体任务努力、帮助 (拆台)努力以及合作任务努力，并综合考虑员工的风险厌恶程度、公平偏好程度、合 作过程形成的隐性监督关系等因素，结合研发工作多阶段多任务的特点，构建研发团队成员动态报酬激励模型， 并对模型进行求解与分析，最后提出企业设计研发团队成员报酬体系的建议。 关键词：研发困队；动态激励，报酬；委托代理 中图分类号：C962 文献标识码：A Researchon DynamicIncentiveCompensationSystem ofCorporateR D Team M embers DAIJingxin，SU Shanshan，GUO Ran (SchoolofManagement，HebeiUniversityofTechnology，Tianjin300401，China) Abstract：ThispaperstudiesdynamicincentivecompensationofcorporateR D team membersonthebasisofsummari— zingliteratureoftheteam motivation．Inthefirstplace，itanalyzesthefactorsofR D team members’remuneration，and thepointsinremunerationwhichthestaffspayattetationto．Itproposesthebasicframeworkofsalarysystem designing．And thenthepaperdividesWOrkbehaviorofteammembersintoindividualtaskeffort，assistance(defeating)effortandcollabo— rativetaskeffort．ItconstructsanincentivedynamiccompensationmodelofR ＆D team members．combiningtheR D teanlmembers’characteristicsofmulti—stageandmulti—task，andconsideringsomefactors，suchasstaffs’degreeofrisk aversion，thedegreeofequitypreferenceandimplicitsupervisionrelationshipwhichformedintheprocessofcooperation． Finallyitanalyzesthemodelandproposessomesuggestionsindesigningsalarysystem ofcoprorateR Dteam members． Keywords：R ＆D team；dynamicincentive；compensation；proxyagent 的员工实施职位上的晋升 ，从而对员工产生成就方 l 引言 面的激励作用 。丁川等认为在团队生产中，计件 随着社会 的发展 以及人们生活水平的提高，很 工资率、团队总产 出的分享和奖金差距都有利于提