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2009年第5期 科技管理研究 ScienceandTechnologyManagementResearch 20o9No．5 文章编号：1000—7695 (2009)05—0284—04 企业管理创新贡献的定量分析 樊为刚，邓飞其 (华南理工大学系统工程研究所，广东广州 510640) 摘要：管理创新是研究热点，但对企业管理创新贡献进行定量分析研究较少。考虑到对企业有重大影响的竞争环 境因素，并将其引入企业管理创新贡献的定量分析，提出了确定企业有效资本和有效劳动的方法，使从广义技术进 步贡献中分离出企业管理创新的贡献得以实现。 关键词：企业管理创新；贡献；定量分析；余值法 中图分类号：N945．16 文献标识码：A 国内外专家学者对企业管理创新研究较多，凸现了管理 进步的总贡献为 (aA— AAa+ 一 △6)，由此 ，管理创 创新对企业的重要作用，但是关于管理创新对企业贡献的定 新在经济增长中的贡献为： 量分析研究较少。李子奈提出了包含资本、劳动体现型技术 ： 一 [A—A△。+ 卜卢 [艿一8Ab+ ] (2) 进步的生产函数模型，将体现为资本、劳动等要素质量提高 的技术进步因子从广义的技术进步中分离出来 ，从而利用扣 方程 (2)为管理创新贡献的定量分析提供了良好的思 除法从广义技术进步贡献中分离出管理创新的贡献。黄佐铆、 路，但使用于企业管理创新贡献的定量分析时存在缺陷，表 康继军等也采用李子奈提出的管理创新贡献定量分析模型进 现在：第一，竞争环境对企业有较大影响但未考虑该影响因 行了案例分析，王青等利用层次分析法对技术进步诸多因素 素，减弱了生产函数对企业的解释力，影响到资本和劳动的 进行处理，对国民经济增长中技术创新、管理创新与制度创 产出弹性 和 的回归分析结果，进而影响到企业管理创薪 新等增长要素的贡献作了定量分析，但这两种模型和方法适 贡献的定量分析结论。第二，对A的估计存在难题。有关文 合于宏观层面的管理创新贡献的定量分析，不适用于企业管 献采用 1978--1998年中国财政调拨的科研投入和资本形成总 理创新贡献的定量分析。宋志刚等通过构建管理创新的综合 额的数据进行回归，得出科研投入与资本形成总额的函数方 经济效益和社会效益评价指标体系，用 “雷达图”方法对企 程，并将科研投入变量的系数作为A的估计值，即认为资本 业管理创新前后的指标值做比较，从而获得企业管理创新贡 体现型技术进步率等于科研投资量相对于资本形成总量的变 献的大小，而该方法只适合于企业的横向或纵向的比较，不 化速度，显然这种方法不适用于企业。第三，对艿的估计存 能获得企业管理创新贡献的定量评价值。 在难题。有关文献把 1999年从业人员中不同年龄段的受教育 企业管理创新贡献定量分析研究的滞后，使企业无法明 水平进行加权，获得不同年龄段的劳动者的加权数量，并取 确管理创新的效果，不利于企业根据管理创新的效果做出管 变量 t=65一年龄，对两者进行回归，获得回归方程，t的系 理上的进一步改进，制约了企业的管理创新和发展。基于此， 数看作艿。该方法巧妙地避开了直接从劳动生产率的提高中 分离出由劳动者素质的提高带来的效果，转而把劳动者平均 本文开展了企业管理创新贡献的定量分析研究。 受教育水平的提高速度看作对 的度量。但是该方法存在疑 l 企业管理创新贡献的定量分析 问，一是权重的确定存在主观性 ，二是教育水平的提高速度 1．1 研究进展