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ILT物流部门经理证书培训【强烈推荐,非常经典】
ILT物流部门经理证书
培训
2011-3-17 1
一、商务及其附属活动
结构的划分
– 影响结构划分决策的主要因素有哪些?
– 划分组织的方法:
• 按功能划分
• 按产品划分
• 按地理位置划分
• 按部门划分(事业部形式)矩阵式结构。
2011-3-17 2
一、商务及其附属活动
控制范围
所谓控制范围就是指向同一个人报告的雇员数目
集权制组织:可能所有员工都由一个经理来管理。
分权制组织:每位经理或主管可能只管理2-3职员。
利弊:在集权制组织中,控制范围过大会导致效率
低下。
合理的控制范围:直接管理员工的数量不应该超过7
人。
2011-3-17 3
一、商务及其附属活动
控制范围关注的主要问题
集权制组织或分权制组织决策中,主要的关注问题
1、谁有权力调动公司的资源?是中央集权还是权力下放至每个基层
2、公司权力和权威的中心位于哪里?
在一个高度集权的组织中,权力会被有意地限制在小部分管理者手中。
在一个高度分权的组织中,权力由每一层的管理者实施。
公司的有些职能如销售、营销与生产易于实行分权管理;而有些职能如
计划、研发、财务和人事等则不容易实行分权化管理。
2011-3-17 4
一、商务及其附属活动
分权化的优势和弊病
分权化的优势
1、减轻高层管理者的负担
2、有更多的时间去关注战略问题
3、更快速的营运决策,不需要事事都向高层领导请示
4、灵活,尤其是处理地方性业务时
5、经理会更关注成本问题
6、较好的激励机制
分权化的弊病
(课题互动:讨论其弊病)
2011-3-17 5
一、商务及其附属活动
指挥链、权利等级
公司的组织结构可以是“扁平的”或是“高耸的”。也可以是二者的混合体。
A、扁平型结构具有如下特点
1、管理等级少
2、 集权现象多
3、 控制范围大
4、 常常是较小规模的组织或较大规模组织的某个部门
5、 沟通问题少
B、 高耸型结构具有如下特点
1、 分权的
2、 需要大量沟通
3、 对正规程序和标准要求很高
(互动:让员工描述自己公司的层级,说明是扁平的还是高耸的)
2011-3-17 6
一、商务及其附属活动
一线与职能管理
一线经理可以管哪些人
一线经理和职能部门经理的关系
一线经理具有:
1、直接管理员工的权力
2、职能权力,如销售经理
2011-3-17 7
一、商务及其附属活动
职能经理可能有两种类型的关系
职能性方面:
1、可能拥有专门的职员,并对其具有直接管理权力
2、积极的作用,为确定目标提供指导并设计标准
服务方面:
1、只提供咨询性的意见
2、被动参与,不承担责任
一线与职能的关系很复杂,并随企业的不同而不同。在一个公司属
于辅助职能的在另一个公司可能是主要职能。
2011-3-17
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