企业绩效评价的研究进展及发展趋势.pdfVIP

维普资讯 2006年第3期 科技管理研究 2006N0 S ． 3 cienceandTechnologyManagementResearch 。 文章编号 ：1000—7695 (2006)03—0159一o4 企业绩效评价的研究进展及发展趋势 王宗军，徐 星，肖德云，夏 天 (华中科技大学管理学院，湖北武汉 430074) 摘要：传统的财务绩效评价方法因其 自身固有的缺陷而倍受批判，一些新的绩效评价，如平衡计分卡等，应运 而生。本文详细分析了企业绩效评价方法的研究进展 ，指出了融合财务与非财务指标、考虑利益相关者要求、 融入战略管理全过程、注重对知识资本评价的未来企业绩效评价的发展趋势。 关键词：企业绩效；企业绩效评价；绩效评价方法；4,1益相关者；发展趋势 中图分类号：F224．12 文献标识码：A 分散决策、绩效评价和薪酬政策是现代企业控制体系的 变被动控制为主动控制，对于降低成本，提高效率起到了 三大基石，其中的绩效评价具有导向性、激励性、考核性和评 积极作用 ，成为这一时期绩效评价的主要方法。 价性的作用，它是薪酬政策的基础，并影响分散决策。 “不能 (2)杜邦财务评价体系。进入20世纪以后，资本主义 衡量就不能管理”即表达了绩效评价的这种关键作用…。 市场经济稳定发展，自由竞争开始逐渐过渡到垄断竞争。 工业革命的兴起促进了工厂制度的产生，成本绩效评 1915—1918年，杜邦公司首创了 “杜邦财务分析体系”。 价方法应运而生，成为企业绩效评价的开端。20世纪60年 运用这一体系，企业能够清晰地反映引起财务指标变动的 代，自由竞争逐渐过渡到垄断竞争，在激烈的市场竞争下， 原因，准确地把握经营状况，对症下药，解决企业实际问 “杜邦财务分析体系”出现了，它较好的分析了引起经营指 题。该体系对于企业绩效评价是一个巨大的进步 。 标变动的主要原因，是一个巨大的进步。20世纪60年代到 (3)销售净利率、投资报酬率和预算指标体系。20世 80年代，以 “销售净利率”、“投资报酬率”和预算指标体 纪70年代，麦尔尼斯 (Melnnes)对 30家美国跨 国公司 系为主的几种绩效评价方法被广泛应用。但是。传统财务 1971年的绩效进行评价分析后指出：最常用的绩效评价指 绩效评价方法没有考虑所有者权益的机会成本，单一的财 标为 “投资报酬率”，其次为预算 比较和历史比较。泊森 务资本衡量绩效也很容易引起经营者行为的片面化、短期 (Persen)和莱西格 (Lezzig)通过对400家跨国公司 1979 化。20世纪90年代，创新性财务绩效评价方法——经济附 年经营状况的问卷调查发现 ：企业这一时期绩效评价的主 加值 (EVA)较好的克服了上述未考虑机会成本的缺陷。 要指标是 “销售净利率”、 “每股收益 (EPS)”、 “现金流 进入90年代以来，随着主流公司治理理论由委托代理理论 量”和 “内部收益率 (IRR)”等 。 向利益相关者理论的转变，绩效评价方法向着三个方向发 以上均为一些传统财务绩效评价方法。它们在相当长 展：融合财务与非财务指标，注重反映利益相关者的要求 。 的一段时期里。适应了企业 内部条件和外部环境，促进了 并融入到企业战略管理的全过程 中，较好 的解决了上述经 企业的快速发展。但是，进入20世纪9o年代以后，传统 营者行为的片面化、短期化问题。另外，在知识经济时代， 财务指标的缺陷逐渐暴露出来，主要表现在 ：其一，没有 知识资本作为推动经济增长最重要的力量之一，开始逐渐 考虑所有者权益的机会成本。资本投资于某个企业是有机 被理论和实践家们认为是