企业职务发明专利创新者的利益激励机制研究.pdfVIP

维普资讯 2006年第l1期 S 科技管珲 究 2006N0．11 cienceandTechnologyManagementResearch 一 文章编号：10130—7695 (2006)11—0142—03 企业职务发明专利创新者的利益激励机制研究 杨 晨，董 莹 (河海大学商学院，江苏南京 210098) 摘要：本文对企业职务发明专利创新者利益获得流程进行分析，结舍现状透析职务发明专利 “一奖两酬”措 施实施时存在的问题，挖掘创新者利益失衡的症结所在，设计出针对创新者的阶段性多元化风险激励机刺，旨 在为企业优化专利管理、提升技术创新能力提供可操作性的对策建议。 关键词：职务发明专利；创新者；利益激励机制 中囱分类号：G31l 文献标识码：A 职务发明专利是创新者执行所在企业任务或利用企业 明成果，将职务发明成果 申请发明专利且获得职务发明专 的物质、技术等条件完成的发明创造所申请的专利。职务 利权，便涉及对创新者创新激励的投入产出安排。目前企 发明专利权的拥有量及其运营绩效是企业创新能力的重要 业针对创新者职务发明专利的激励制度多为 “一奖两酬” 标志，也是WTO框架下国家竞争力的核心支柱。 制。 “一奖”是指职务发明创造被授予发明专利权后，拥有 据统计，中国2004年发明专利申请量为 13万件，其 专利权的企业对发明人或者设计人予以奖金激励或表彰等； 中1／3来自跨国公司在华企业申请 ；1／3来 自国外公司申 “两酬”是指在发明专利权的有效期内，发明专利权的拥有 请；1／3来自国内申请者，这其中约40％是非职务发明申 企业使用专利或许可他人使用发明专利后，每年应从实施 请，大专院校、科研院所、企业申请的发明专利仅约60％， 发明专利所得利润纳税后提取0．5％一2％，或从向他人收 且在6O％的发明专利申请中约有一半来 自三资企业，剩余 取的使用费中纳税后提取5％一10％，作为支付给发明人或 的2万多件发明专利由国企、民企所申请。上述发明专利 设计人的报酬，以示创新酬谢。 各项权重比表明，目前我国企业发明专利申请所占比例远 在利益分配的结点上，现存瓶颈主要是创新者个人利 低于外企和跨国公司，探究企业职务发明专利的利益激励 益获得与企业收益间不平衡。极易引发人力资本及无形资 机制创新乃当务之急。 产的流失，制约了企业的技术创新及其可持续性发展。 … 一 … … … 一 日本职务发明专利巨额报酬案已于2005年 1月 l1日 功 ；橱 审结，法院依据 “不多于请求原则”判决原告中村修二获 J越粜 f属个 6700万元人民币，从而引发企业界与创新者的不同反响。 蓖粜 斌奈 这使得本文运用产权经济学原理，探究职务发明专利创新 者利益失衡的根源所在，创设优化创新者利益的激励机制， 以使促进中国企业自主创新能力提升的研究更具新意。 1 职务发明专利创新者利益获得流程 由现行专利法可知，有关职务发明的构成要件为：发 图1 职务发明专利创新者利益获得流程图 明人在本职