供应链文化自组织特性研究.pdfVIP

2010年第6期 科技管理研究 ScienceandTechnologyManagementResearch 201ONo．6 文章编号：1000—7695 (2010l06—0250—03 供应链文化 自组织特性研究 张光明，白婧贤，连春光 (江苏科技大学，江苏镇江 212018) 摘要：以系统论和 自组织理论为依据，探讨供应链文化系统的自组织特性。研究发现，供应链文化系统具有开 放性、远离平衡态、非线性和面临涨落的 自组织特性，供应链文化的演化是一个 自组织的过程。供应链文化的 自组织特性为供应链在选取合作伙伴、调动员工积极性与规避文化风险等方面提供理论参考，通过管理者对供 应链文化的干预与引导，从而使供应链获得竞争对手难以复制的核心竞争力。 关键词：供应链文化；自组织 中图分类号：F273．7 文献标识码：A 随着经济全球化的推进，供应链联盟的合作形式 日益彰 供应链文化具备这四个要点，那么供应链文化就是一个系 显优势。与此同时，由于节点企业文化冲突问题，而诱发的 统”J。首先，供应链文化是各节点企业的企业文化相互碰 供应链合作关系破裂的现象接连不断的发生，这使供应链管 撞、融合而形成的新质文化 ，它的构成要素包括各节点企业 理面临严峻的挑战，随之而来的对供应链文化的研究也越来 的企业文化；其次，供应链文化在民族文化、国家文化、地 越多的受到学者们的关注。学者们对供应链文化的概念、内 域文化依次构成的文化环境中产生并发展。再次，供应链文 涵、供应链与供应链文化的关系、供应链文化整合等问题做 化由核心层的精神文化、中层的制度文化与表层的物质文化 了有意义的探索。但现有的理论成果大多从外在角度，将供 三部分组成。最后，供应链文化功能主要体现：(1)．凝聚功 应链文化视为一个被动的 “他组织”来研究，具有一定局限 能：在供应链精神文化的最高使命指引下，成员企业树立共 性。而20世纪7O年代发轫于欧洲的自组织理论，以其对系 同目标，自主的团结合作。(2)优化功能：为完成供应链运 统、特别是复杂非线性系统的自演化、自创生、自适应的认 营目标，各节点企业合理分工、有序合作，实现协同效应最 识，为我们探寻供应链文化发展的客观规律提供了独特视角。 大化。(3)约束功能：供应链文化使得成员企业间建立较高 本文以自组织理论为指导，对供应链文化系统内部的自组织 的忠诚度来彼此约束和规范合作行为，有效地预防机会主义 特性进行了探讨，以期对促进供应链合作关系的健康持续发 行为和败德风险的发生。综上分析，供应链文化满足系统构 展提供有益的参考。 成的四个条件，是一个系统。 1 供应链文化概述 2 供应链文化系统 自组织特性分析 1．1 供应链文化 定义 自组织理论是耗散结构论、协同学、突变论、超循环理 目前，对供应链文化尚没有做出权威的定义，一些学者 论、混沌理论等一系列理论的总称，它既是一种研究包括社 在这方面作了有意义的探索。在借鉴前人研究成果基础上， 会组织在内的复杂系统秩序、动力源机理的认识论，又是一 本文认为所谓供应链文化是指以供应链核心企业的企业文化 种整体性相互联系的综合方法论 J。因此，为我们研究供应 为基础，各节点企业异质的企业文化相互协同，所形成的为 链文化系统的自组织特性提供了坚实的理论基础。 供应链各节点企业遵循的价值观、思维模式和行为规范。 供应链文化系统的演进是否是一种 自组织过程?基于此 1．2 供应链文化结构 问题解答，有待于对 自组织概念及 自组织现象产生的条件进 供应链文化既具有企业文化的结构特征，亦不失联盟合