乡镇领导班子执行力问题研究——以金华市东区为例(1)研究.pdf

乡镇领导班子执行力问题研究 ——以金华市金东区为例 THEANALYSISOFEXECUTIVEFORCEoF TOWNSHIPLEDINGBODIES ——TAKEJINDONG CITYFOR DISTRICT，JINHUA 7 EⅪ～N口LE 作者：吴谊林 Author：Ⅵr【．J_YILIN 指导教师：郑祥福 Tutor：ZHE】NGⅪANGFU 申请学位类别和级别：公共管理硕士、硕士学位 andrank：PublicAdministration Application．degreecategory Master’S Master、 Degree 学科专业：政府管理 Direction：Government Research management 学位授予单位：浙江师范大学 Theunitof Normal degreeawarded：Zhejiang University ． 乡镇领导班子执行力问题研究 ——以金华市金东区为例 摘要 乡镇是我国基层政权组织和基层行政组织，是农村改革、发展与稳定的前沿。 乡镇领导班子在农村基层工作中担负着发展农村经济、增加农民收入、改善农村 生活环境、维护农村稳定的领导核心作用，其执行力如何，是决定党的路线、方 针、政策是否有效贯彻落实的关键。但在实际工作中，由于主客观条件的一些限 制，特别是乡镇领导班子因成员的年龄结构、资历结构、智能结构等方面的差异， 以及乡镇领导班子的团队气氛、信息沟通、目标认同、群体价值取向所产生的对 整个班子建设的影响，不同乡镇领导班子的执行力存在不平衡现象，工作中经常 出现执行错位、执行失位、执行不到位等情况，这些情况对一个地方的发展会产 生一定的影响，需要我们引起重视并加以分析研究。文章通过对金华市金东区 11个乡镇领导班子的结构及执行力的现状进行调查和分析，分析中发现，发达 乡镇与欠发展乡镇的工作好坏，不仅取决于领导行为方式，而且取决于领导班子 的执行力是否到位有力，其中乡镇领导班子一把手对乡镇班子执行力的影响也是 非常重要，是班子的核心，其领导行为对乡镇领导班子执行力具有重要的导向作 用，而且乡镇领导班子团队建设的好坏直接影响执行力的效果。针对存在的问题 和不足，提出乡镇领导班子成员的科学配置规划、乡镇领导班子成员的正确用人 机制、乡镇领导班子成员的有效监督管理评价机制、乡镇领导班子对一般干部及 村级干部的管理机制、建立长效的用人和管理机制促进领导班子执行力的提高等 五个方面的对策和建议。 关键词：乡镇领导班子；执行力；金东区 THEANAIjySIS0FEⅫCUTIⅦFORCE0F TO、ⅣNSHIPLEADINGBODIES TAKEJINDONG CITYFOR DISTRICT，JINHUA EXA量江PLE