某某集团公司员工福利管理制度【非常好的HRM参考资料】.doc

某某集团公司员工福利管理制度 总则 为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。 本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。 实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。 员工福利分类 公司员工福利分为以下部分： 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假； 员工保险：社会保险制度； 员工住房公积金：住房公积金制度； 员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育； 贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金； 其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。 员工休假 参见《员工考勤及假期管理制度》。 员工保险 公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。 所需交纳的保险及金额在遵守哈尔滨市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 员工住房公积金 公司实行政府规定的住房公积金制度。 所需交纳的住房公积金金额在遵守哈尔滨市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 员工教育进修 公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。 鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币XXXX元，大学本科人民币XXXX元。具体工作程序参见《培训制度》。 贺仪 员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币300元。 员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。 员工生日时，公司将赠送生日贺卡。 员工直系亲属去世，公司发放丧亡补助金人民币500元。 其他 为保证员工身体健康，公司每年组织全体员工免费查体一次。