技术人员职务管理、晋升制度【一份非常好的专业参考资料】.doc

技术人员职务管理、晋升制度 第一章 总则 第一条 为进一步充分调动公司专业技术人员的积极性和创造性，特制定本办法； 第二条 本办法中的“职称”仅指公司内部自行制定的技术人员职务称谓，与社会中的职称评定无关; 第三条 各职称为浮动职称，根据员工的表现，职称可以随时升降; 第四条 技术人员职称分为技术职称和管理职称两类。 第二章 技术职称 第一条 技术职称级别共分为四级： 1、初级工程师(JSE / Junior Software Engineer) 2、工程师：软件工程师(SE)、测试工工程师(TE)、网络工程师(NE) 3、高级工程师：高级软件工程师(SSE)、高级测试工程师(STE)、高级网络工程师(SNE) 4、技术专家(ARC / Architect) 第二条 技术职称的范围涉及安全产品开发部、电信产品开发部、实验室、测试部、系统部及其它部门技术岗位的正式员工； 第三条 各职称工作职责和任职资格详见《技术人员职称一览表》。 第三章 工程师 第一条 工程师分为三类： 所属部门 称 谓 电信/安全产品开发部、实验室 软件工程师（SE / Software Engineer） 测试部 测试工程师（TE / Test Engineer） 系统部 网络工程师（NE / Network Engineer） 第二条 软件工程师分为三级、二级、一级三个级别。 第四章 高级工程师 第一条 高级工程师分为三类： 所属部门 称 谓 电信/安全产品开发部、实验室 高级软件工程师 （SSE / Senior Software Engineer） 测试部 高级测试工程师 （STE / Senior Test Engineer） 系统部 高级网络工程师 （SNE / Senior Network Engineer） 第二条 高级软件工程师分为三级、二级、一级三个级别。 第五章 管理职称 第一条 具有“高级工程师”或“技术专家”职称的技术人员有资格申请管理职称； 第二条 管理职称分为以下四种： 所属部门 称 谓 电信/安全产品开发部、实验室 产品开发组长 （PGM / Program Manager） 产品开发经理 （PM / Product Manager） 测试部 测试组长 （TGM / Test Group Manager） 系统部 工程经理 （EM / Engineering Manager） 第六章 职称调整程序 第一条 职称调整分为职称晋升和职称下调两部分； 第二条 调整时间： 1、加入项目组的技术人员，在项目里程碑（或结束）评审时进行职称评审； 2、未加入项目组的技术人员，每年6月下旬、12月下旬进行职称评审； 3、对于工作业绩特别突出的员工，可以随时进行职称调整。 第三条 职称调整标准：各职称的岗位职责和任职资格，参见《技术人员职称一览表》； 第四条 调整程序 1、项目经理（部门经理）结合职称调整标准，根据员工工作业绩，填写《职称调整建议表》，并经主管经理审批； 2、主管经理审批后，由企业管理部发布职称调整通知； 3、相关材料由企业管理部存入员工档案。 第七章 职称晋升标准 凡符合以下条件之一的员工，在职称晋升时优先考虑： 第一条 在项目中，工作表现突出，业绩优秀； 第二条 进行技术创新，取得重大科研成果； 第三条 在产品化过程中做出突出贡献的； 第四条 提出关于技术开发流程的合理化建议； 第五条 发现重大技术隐患。 第八章 各职称的相关利益 第一条 在薪酬调整、奖金分配、员工持股、继续教育等方面，优先考虑职称较高的员工； 第二条 在同等需求下，优先安排职称较高的员工参加外派培训； 第三条 高级工程师和技术专家，根据项目需要享有一定的资料购买自主审批权； 第四条 技术专家可以根据研究需要向公司申请研究经费。 第九章 附则 第一条 本制度由企业管理部负责解释； 第二条 本制度自2001年4月20日起执行。 表单1：技术人员职称一览表 表单2：《职称调整建议表》 技术人员职称一览表 一、技术职称 1、初级工程师 职称名称 任职资格 工作职责 初级软件工程师JSE/Junior Software Engineer 计算机及相关专业本科以上学历； 缺少项目开发经验； 尚未通过公司工程师任职资格考核。 参加公司岗前培训； 在公司培训指导的辅导下开展工作。 2、工程师 （1）、软件工程师 职称名称 任职资格 工作职责 软件工程师/SE Software Engineer （一级） 已通过公司工程师任职资格考核； 掌握公司产品开发与设计所使用的软件及语言；