人力资源部招聘计划（参考范本）【一份非常好的专业资料，有很好的参考价值】.pdf

人力资源部招聘计划 人力资源部招聘计划 人人力力资资源源部部招招聘聘计计划划 一、招聘人数及岗位 由于公司项目不断增加，对在职人员队伍不断扩充及对现时工作岗位工作的分析，现确定招聘岗位及 人数。如下： ( / ) ( / ) 部门名称 岗位 需要人数((男//女)) 销售部 销售经理 2人（男） 北京销售代表 人 网络推广员 客服部 客服专员 1人 （女） 行政人事部 行政人事助理 1 人（男） 工程部 工程部人员 若干（男） 总计：男76 人、女人1人（未算工程部人数） 二、招聘岗位及要求 （一）秩维部人员（保安）： 1、初中以上文化，年龄20-35 周岁； 2、身体素质好，退伍人员身高168CM 以上，非退伍人员身高170CM 以上，服务意识好并服从管理， 有小区安保经验者优先； 3、要求应聘者必须提供身份证原件及复印件，退伍证件（退伍人员提供），毕业证件、相关的技能证 件等； 4、包吃包住，每天工作8 小时，加班费按劳动法计算，月薪1600 元以上。 （二）行政人事助理 1、大专以上文化， 2 年以上行政人事工作经验，年龄20—26 岁左右男女不限； 2、熟悉招聘流程、入离职手续、档案管理、固定资产管理等办公室的各种行政事务； 3、为人务实、文笔好、较强的语言表达能力； 4、待遇从优 1 （三）客服部：（略） （四）工程部：（略） 三、招聘时间及方式 1 1 11、招聘信息发布时间： ①将2010 年5~6月份定为本公司的“招聘宣传月”； ②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2 2 22、招聘方式： ①在周边地区大量张贴广告； ②通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； ③联系各中专保安院校招聘； ④各人才市场招聘会； ⑤公司内部员工转介等； ⑦电视、公车招聘广告； ⑧刊登报纸招聘广告； ⑨在人流密集区驻点招聘； ⑩寻求其他地方政府劳动力输出。 四、招聘小组 1 1 11、小组成员： 组长：行政人事部负责人 组员：行政人事部助理、秩维部 2 2 22、小组职责： 组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 五、招聘工作时间表 第一阶段 人员资料储备 正式招聘入职6月23 号 2 （5月20 日—30 日）：通过招聘会渠道招聘客服专员(放后招)、行政人事助理各一名、秩维员15 人 （20%任务），为日后开展连续性的招聘工作做好日人员、后勤储备。 第二阶段（6月110 日）：主要通过街招、贴招聘广告、报刊、驻点招聘等方式及渠道进行招聘， 力争完成40%任务。 第三阶段（6月11--20 日）：通过公司员工、各地方政府等方式转介绍力争完成20%秩维员招聘任务。 第四阶段（6月11--30 日）：通过驻点招聘、招聘会、网络招聘进行招聘的余下20%任务。 若以上的阶段任务均不能完成或在任一阶段招聘指标加大，则通过电视招聘广告或公车招聘广告进行， 加强户外驻点招聘力度。 六、招聘费用预算及效果分析 1 1 11、各种招聘费用清单： ①印制广告及相关宣传材料：x 元/月； ②中介机构招聘费用：100--150元/人； ③员工介绍费用：100--150元/人； ④公车视频招聘广告、电视招聘广告、报纸招聘专题：X 元，X 元，X 元； ⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报