人力资源管理图解【强烈推荐，非常经典】.pdf

人力资源管理 图解 　 人力资源大于天 人力资源大于天 �人人力力资资源源大大于于天天 人力资源管理新课题 人力资源管理新课题 �人人力力资资源源管管理理新新课课题题 人力资源管理 十二 误区 人力资源管理 十二 误区 �人人力力资资源源管管理理“十十二二”误误区区 目录 目录 目目录录 目录 目录 目目录录 现代企业人力资源开发的主要特点 �现代企业人力资源开发的主要特点 现现代代企企业业人人力力资资源源开开发发的的主主要要特特点点 人力资源管理理念创新 人力资源管理理念创新 �人人力力资资源源管管理理理理念念创创新新 人力资源体系 �人力资源体系 人人力力资资源源体体系系 人力资源策略 人力资源策略 �人人力力资资源源策策略略 工作说明书 工作说明书 �工工作作说说明明书书 传统与现代职业发展重点的改变 传统与现代职业发展重点的改变 �传传统统与与现现代代职职业业发发展展重重点点的的改改变变 职业生涯管理中的角色 职业生涯管理中的角色 �职职业业生生涯涯管管理理中中的的角角色色 管理者在雇员发展中的四种角色 管理者在雇员发展中的四种角色 �管管理理者者在在雇雇员员发发展展中中的的四四种种角角色色 职业生涯管理程序 职业生涯管理程序 �职职业业生生涯涯管管理理程程序序 2 企业人员招聘存在的问题 企业人员招聘存在的问题 �企企业业人人员员招招聘聘存存在在的的问问题题 人员招聘 金字塔 人员招聘 金字塔 � “ ” “ ” 人人员员招招聘聘 金金字字塔塔 ““ ”” 目录 目录 目目录录 目录 目录 招聘流程图 目目录录 招聘流程图 �招招聘聘流流程程图图 招聘方式的比较 招聘方式的比较 �招招聘聘方方式式的的比比较较 培训的原因和方法 �培训的原因和方法 培培训训的的原原因因和和方方法法 培训 四级 评估体系 培训 四级 评估体系 � “ ” “ ” 培培训训 四四级级 评评估估体体系系 ““ ”” 考核观念比较 �考核观念比较 考考核核观观念念比比较较 考核 三要素 考核 三要素 � “ ” “ ” 考考核核 三三要要素素 ““ ”” 考核流程 �考核流程 考考核核流流程程 中国企业激励误区 中国企业激励误区 �中中国国企企业业激激励励误误区区 薪资体系及适用范围 �薪资体系及适用范围 薪薪资资体体系系及及适适用用范范围围