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XX集团公司培训管理制度【非常好的一份专业资料,有很好的参考价值】
XX集团公司培训管理制度
第一章 总则
一、本制度是公司培训指导性文件,是公司开展员工培训工作的依据。
二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训;内部培训分为新员
工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实施要
求分为员工素质型培训、专业知识技能型培训、自我提高型培训;按培训教
育推广强度分为普及教育、选择性教育、强制性教育。
三、A级培训的对象为高层管理人员,B级培训的对象为中层管理人员,C级培
训的对象为部门普通员工。
四、培训采取层层落实制,人力资源部行使组织、督导职能。
五、人力资源部培训工作的管理项目包括集团各部、各分公司的A、B、C三级培
训计划,外派培训的组织、计划、实施、评估、考核。
第二章 培训目的、方式
一、培训目的:
1.实现员工对公司企业文化、发展战略的了解和认同;
2.实现员工对公司规章制度、岗位职责、工作要领的掌握;
-1-
3.提高员工专业知识水平,增强员工岗位工作能力,改善员工的工作绩效;
4.端正员工的工作态度,提高员工的工作热情和培养员工协作精神,营造良好的
工作气氛;
二、培训方式:
1.高层管理人员培训以交流培训与外聘讲师培训、外派培训相结合。每月进行一
次。人力资源部负责组织。
2.中层管理人员培训以内部兼职讲师、外聘讲师为主,每两周进行一次,培训主
管负责组织。
3.普通员工以理论授课培训和实际工作培训相结合,每月至少进行一次。集团各
职能部门、分公司负责人负责组织,人力资源部负责监督和指导
第三章 新员工入司培训
一、新员工在到岗之前必须进行统一的培训,未经培训原则上不准上岗。
二、新员工的培训计划由人事培训主管起草,部门经理提出建议、意见。培训过
程出现反馈意见应被及时采纳。
三、培训内容主要包括:
1.企业简介及发展历程、前景展望。
2.企业文化、员工手册、办公礼仪。
3.产品知识简介。
4.营销基础知识及技巧。
5.各项福利政策。
-2-
6.其他临时培训安排。
四、如情况许可,将安排新员工到生产基地进行参观。
五、培训结束后,将采用向集团领导汇报或笔试答题形式对整个培训进行总结,
考核成绩将存入新员工档案。
第四章 培训组织管理
培训组织:人力资源部
一、工作主要内容:
1.确定培训工作的总体方向及培训人事安排。
2.审核集团各部、分公司培训计划、活动方案及各项管理规章制度。
3.监督检查培训工作落实情况及培训考核的真实性。
4.根据企业设计,不断完善培训体系。
二、培训前期准备工作:
1.设计培训课程总体规划。
2.编写培训材料。
3.制作电脑用幻灯片。
4.组织安排并通知培训时间、地点、服装等。
5.落实培训教师,包括外聘及内请。
6.检查教学场所及教学设施是否完善。
7.处理有关临时性工作。
三、培训结束后的工作。
-3-
1.搜集购买并保管培训资料,包括书籍、图片、光盘、录象带等。
2.外出学习先进的管理经验、培训理念。
四 、兼职培训讲师的选择与激励
1.在集团各部、各分公司中选择兼职讲师,所有被选中的讲师均有义务为公司进
行培训授课,不得以任何理由推拒。
2.兼职培训教师应具备良好的语言表达能力,传授能力,具有相当的专业基础知
识,岗位工作业绩突出。
3. 为调动内部兼职讲师参与培训的积极性,内部兼职讲师每讲一次,集团将给
予人民币三十元的奖励,并且在当月工资中直接体现。
4.由人力资源部组织,每季度对兼职培训讲师进行一次评估,评选出的优秀讲师
将给予5-10分季度考核加分。
5.对兼职培训讲师集团在年终考核中将给予适当的加分,对与培训内容有关的外
派培训机会,公司将优先选派。
五、培训纪律:
1.培训时不准吸烟。
2.接受培训人员应提前到达培训指定场所并签到。
3.手机必须调至震动状态,接听电话要求到走廊。
4.培训时,应根据公司对员工仪容仪表要求着装。
5.在规定培训时间内,不准从事与培训无关的事情,即使是本职的业务
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