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XX集团公司人力资源2009年工作总结2010年度工作计划
XX集团公司人力资源2009年
XX集团公司人力资源2009年
XXXX集集团团公公司司人人力力资资源年
工作总结2010年度工作计划
工作总结2010年度工作计划
工工作作总总结年度度工工作作计计划划
2009
2009
第一部分 度工作总结
一、09年人力资源现状分析
(一)岗位分布
2 0 0 8 年 人 员 分 类 图
高 层 管 理 人 员 7
职 能 部 门 4 3
业 务 部 1 4 3
生 产 中 心 2 8 7
截止 2009年 12月 15日公司员工 480人,公司职能部门人员占比例为 8.9%,
业务人员占比例为 29.8%,生产中心占比例为 59.8%,职能部门比去年同期有
所下降,基本上和今年的经济形式和以生产和业务为主导的战略方向相匹配;
(二)性别比例:
男 性 1 1 1 人
女 性 3 6 9 人
09年男性比例为 23.1%,其中职能部门男性比例为 44.1%,比 07年增加了
7个百分点,性别比例逐渐向平衡方面过度。
(三)入职、离职分析
2008年 入 职 、 离 职 分 布 图 ( 不 含 生 产 中 心 )
35
30
25
20 入 职
数
15 离 职
人
10
5
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
月 份
6 9
从图中可以看到, 至 月份入职人员均大于离职人员,是因为公司九月份
三店开业,人员需求加大;09年上半年也是公司发展年,人员缺口很大。十月
份以后因为经济危机,离职人数在增加。10年将是公司的内部稳定年,但是在
4、5、6 三个月也要做好人员储备,为旺季的到来做好准备。09年累计离职人
员 147人,职能部门累计离职 19人,业务部门累计离职 128人,特别是外地分
公司累计离职人员是岗位编制的两倍还多,如何提高外地分公司甑选人才的能
力,减少人员招聘的人均成本将成为下一年度招聘工作重点关注的方向。
各 年 龄 层 结 构 图
85
90
80
70
60
50 42
35 人 数
40
30
20 13 10
1
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