职业生涯规划【强烈推荐，非常经典】.ppt

职业生涯规划 　　　　　　　　　与君探讨 中国传统文化的观点 孔子在《论语．为政篇》论述到： 三十而立 四十而不或 五十知天命 六十而耳顺 七十而从心所欲，不逾规。” 人生发展阶段 工作的目的？ 生存还是生活？ 看看这幅图，让你想到了什么？或者，由您来决定它的含义，您觉得它说明了什么？ 这幅图片给我们的启示 压力：不追求进步，就会有被“吃掉”的危险 前途：成功是一个不断克服困难的过程 眼光：没有看见并不等于不存在，眼光远大的 人总能得到更多 我们处在一个变革的时代 Change （变化） Challenge（挑战） Chance （机会） 我们处在一个变革的时代 我们面对的问题 大部分人在初涉社会时并不太明确自己今生要从事什么职业；能干好什么职业？什么职业适合自己?自己的人生职业方向处于模糊，不稳定的状态。 很多人在社会上经历了很长一段时间，往返很多职业，最终无法达到自己想要的状态和结果。 育人工程名单.xls 职业心态调整 画一个标准的圆必须具备条件 一个是圆心 另一个是半径 我们所要作的事 确定一个圆心 圆心就是我们的职业目标 必须不断延长画圆所必备的第二个条件———半径 在职业生涯之圆里，我们的综合能力就是半径 圆心与半径相比较，哪个更重要 圆心显得更为重要。 无论你的半径有多长，没有圆心这个支点，你永远也无法画一个成功的圆。 如果圆心不固定，忽左忽右的话，必然导致你画的圆不规则，必然出现很多重合和交叉。 落实到职业生涯的规划上，典型的表现，就是跳槽频繁，所从事工作繁多，彼此之间缺乏紧密联系，职业生涯低层次徘徊。 你愿意选择就业、职业还是事业？ “就业”：是得到一个立足点，启动自己的职业生涯； “职业”：是调整自己的发展方向，享受工作带来的乐趣； “事业”：是一种“自我实现”，让自己能量创造的价值最大化。 一、职业生涯规划定义 职业生涯规划与人生规则 职业成功=人生成功吗？ 二、职业生涯规划的意义 人生策划—择业与迁升 三、职业生涯规划的流程四步曲 1.1自我分析 寻找一幅职业地图——归零思考 我是谁？ 我想做什么？ 我会做什么？ 环境支持或者允许我做什么？ 我的职业与生活规划是什么？ 发现自己内在的需求 发现自己内在的需求——价值鱼 人生价值与工作价值的冲突，使我们身心和工作都受到了伤害。 唯一的解决办法就是寻找一种职业，在个人兴趣和价值之间达到一种均衡。 痛苦感知源于价值观错位 个人分析 个人分析包括了解自己的目前状况和发展潜能 发现自己内在的需求——自我分析 潜能评测的主要功能 职业趋向评测 不同职业对人有不同的人性要求，从个性特征的角度说明他适合的职业，帮助了解自己人格特征及这些特征与一些职业的关系。 职业素质测试 评价自身优势能力品质，看看适合从事哪些职业活动。 职业知识测试 自身所具备的知识的水平。 职业心理测评 职业心理健康体检、性格测试，职业心态指导。 结构化测试题目 领导批准你的促销活动产品为100台,但活动需要200台,领导又不能联系到你会如何? (1)按原计划进行(2)继续搞活动回去再找领导汇报(3)等与领导联系上再说. 你刚来一个新单位并不熟悉同事你结婚通知谁? (1)通知本部门人员(2)只通知与自己有关领导 (3)不通知 结构化测试题目 预定会议室要上课但老板正在开会： 　（1）听等（2）暗示（3）直接提醒 新来上班第一天，看到同事都给上司送礼物： 　（1）装不知（2）只头表示祝贺（3）立刻卖一件礼 物送。 当你与经销商约定后老总让你送他： 　（1）送他（2）不送见客（3）先送后见 与上司同追一个女同事，上司让你去国外长出一年差：（1）不去（2）接受（3）其它 发现自己内在的需求——天赋 发现自己内在的需求——超越需要 发现自己内在的需求——超越需要 用发展的角度来看待生存问题 1.2环境分析 公司分析 公司，成就个人职业的舞台 　公司选择——公司优劣之分 　　公司选择——公司大小之别 　　　公司选择——选对公司 选对公司并不意味着一定是大，而应该关注： 这个池塘是否有自己想钓的鱼； 这个池塘的鱼，我们是否能够钓起来。 　　　选择公司——职业发展和公司选择 人生的不同阶段，选择公司有不同的标准。 　　选择公司——公司发展和个人选择 　　　选择公司——勇敢卡位 定位的概念： 　　不能太高，也不能太低，而是合适的卡位。 栖身于制度完