XX集团招聘管理手册【绝版经典，非常好的一分专业资料】.pdf

XX XX XXXX集团招聘管理手册 目 录 第一章 总则……………………………………………………… 3 第二章 招聘指南………………………………………………… 4 第三章 招聘人员行为规范……………………………………… 7 第四章 招聘的准备工作………………………………………… 9 第五章 面试的准备工作………………………………………… 12 第六章 面试过程的把握………………………………………… 14 第七章 面试的方法……………………………………………… 18 第八章 面试评估的误区………………………………………… 24 附件 面试问题库……………………………………………… 26 第一章 总则 第一章 总则 第第一一章章 总总则则 第一条 目的 为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需 要，并有效地控制人员招聘行为、程序，特制定本手册。 第二条 招聘原则 1、以“公开、平等、竞争、择优”为招聘工作的总指导原则。 2、内部招聘和外部招聘相结合，内部招聘优于外部招聘。公司将优先给予 选拔、晋升公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工，其次再考虑面 向社会公开招聘。 第三条 招聘回避制度 1、公司倡导举贤不避亲的原则，但对自己的亲属、好友要履申明手续，需 在员工资料表上签字确认。否则，一经查实，对举荐人和被举荐人给予 处分直至辞退处理。 2、各级管理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。 3、加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门内或关联程度较高的部 门工作。 4、聘用、晋升公司现职员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、配 偶等）时，需经总经理批准，特殊情况需签批至董事长。 第二章 招聘指南 第二章 招聘指南 第第二二章章 招招聘聘指指南南 第一条 招聘流程 工作流程 权责单位 内容及使用表单 作业时限 《人员增补申请单》 人员增补申请 用人部门 根据需要 《岗位说明书》 退 单 《人员增补申请单》 否 审核 人力资源部 审核是否超出编制； 接单后一日内 退 审核增补的合理性 单 否 相关领导（依核决 相关领导核准 《人员增补申请单》 接单后两日内 权限） 招聘方案、招聘渠道的 办理招聘事宜 人力资源部 接单后两日内 确认 招聘网站、电子邮箱内 筛选简历 人力资源部 投递的简历，现场招聘 视情况而定