转轨经济下管理层权力影响高管-员工薪酬差距的研究 Product-market Competition, Managerial Power and Pay Gap between Executives and Ordinary Employee.pdfVIP

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2017-12-19 发布于上海
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转轨经济下管理层权力影响高管-员工薪酬差距的研究 Product-market Competition, Managerial Power and Pay Gap between Executives and Ordinary Employee.pdf

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转轨经济下管理层权力影响高管-员工薪酬差距的研究 Product-market Competition, Managerial Power and Pay Gap between Executives and Ordinary Employee

山东纺织经济 2013年第1期(总第191期) 张琼方 (石河子大学经济管理学院新疆石河子832000) 摘要：企业高管薪酬一直是学术界热议的话题之一，近几年学者把目光更多地放在了研究高管薪酬与普通员工薪酬差距的方面。产品市场竞争作为一种非标准的外部治理机制，正日益受到越来越多学者的关注。本文以2006—2010牟我国上市公司为研究样本，对企业内高管与普通员工薪酬差距越来越大的现象进行实证研究。结果表明，在国有企业中，管理层权力对薪酬差距的影响大于非国有企业，而产品市场竞争程度在非国有企业中对薪酬差距扩大有较好的缓解作用。在产品市场竞争越激烈、管理层权力越高的国有企业，高管与普通员工薪酬的差距依然很大。关键词：薪酬差距；管理层权力；产品市场竞争中图分类号：F279．23 文献标识码：A doi：lO．3969／j．issn．1673-0968．2013．01．015 Product-market Powerand between Competition，ManagerialPayGap and Executives 0rdinaryEmployee Qiongfang Zhang of (School Economics＆Management，ShiheziUniversity,Shihezi832000，China) executivehasbeenoneoftheacademiahot recent Abstract：Enterprise topics．In yem,s，scholars pay effort the betweenexecutivesand more on ordinary spend researchingpaygap this asanon——standardexternal mechanismis notedscholars．In competition governance beingwidely by isfromChineselisted 2006—2010anddo researchon paper，thestudysamples companiesamong empirical the ofthe betweenexecutivesand withinthe phenomenonpaygap ordinaryemployees enterprise． growing Theresultsshow state-ownedthe effecton than that，in managerial great paygap