基于层次分析法的制盐企业关键员工离职动因研究.pdfVIP

料 Vol43 CH ． 一 塞INAW星ELLA蓥NDROCKSA】JT 鞠■■I■■■■一 基 于层次分析 ；去的制盐企 业关键 员工 离职动 因研 究 陈 华 ．杨 红 (][JII理工学院经济与管理学院，四川 自贡 643000) 摘 要 ：在食盐专营体制改革势在必行的大背景下，制盐企业能否抓住机遇步入持续、健康 、快速发展之路 ，留 住关键 员工至关重要 本文运用层次分析法研究 了影响制盐企业关键 员工离职的因素，认为薪资水平是影响关键 员 工离职的最重要 的动 因．其次顺次为：员工的工作态度、工作 中的人际关系及晋升机会。在此基础上，笔者提 出了相 应的留住 关键员工的对策和建议 关键词 ：层次分析 法；制盐企业；关键 员工 ；离职动 因 ． 中图分类号 ：TS3 文献标识码 ：B 文章编号 ：1001—0335(2012)04—0038—04 TheIntentionAnalysisontheKeyStaff DepartureinSaltMaking EnterprisesBasedonAHP ChenHua YangHong (EconomicsandManagementScoolofSUSE，SichuanZigong643000) Abstract：Underthebackgroundoftheimperativeofsaltmonopolysystem reform，whetherthesaltmakingenterprisescanseize theopportunitytogetintocontinuous，healthyandrapiddevelopment，thekeepofthekeyemployeesisquiteimportant．Basedonthe AHPmethod，thispaperanalyzesthefactorsthatinfluencethedepartureofthekeystaffandconcludesthatthepaylevelisthemost importantreason，followedsequentially：job—relatedattitudes，workrelationshipsandpromotionopportunities．Onthisbasis，theau— thorsputforwardthecorrespondingcountemr easuresandsuggestionstoretainkeyemployees． Keywords：AHP，saltmakingenterprise，keystaff，departureintentions 战略 ；如果 企业 的核 心技术 人 才流 失 ，将 会导致企业 1 前 言 的技术 优 势丧 失 ；如果 企业 业 务精 英 流失 ，将 不 可避 在 我 国市场经 济体 制 日趋 完善 的今 天 ．无论 是 免地导致企业市场份额下 降 ，销售 陷入低谷 。 企 业 内部 的员 T流 动 ，还是 员 工在 企业 之 间的流入 、 由于我 国长期 实 行 的食盐 专 营体 制 造成 了 中盐 流 出都 已成为 一种极 为普 遍 的现象 。企业 员工 的合 等企业 的行业垄 断 ，各 制盐 企业 所 产 的食盐 必 须 由 理流动相 当于 “鲶 鱼效应 ”。有利于促进 企