基于心理契约的中国中小家族企业员工激励研究.pdfVIP

20l2年第 l2期 Sci enceandTe纛 ementResearch doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2012．12．030 基于心理契约的中国中小家族企业员工激励研究 郝冬梅，冯书娟 (兰州大学管理学院，甘肃兰州 730000) 摘要：通过对中小家族企业员工激励的现状和存在的问题及对问题产生的影响因素的具体分析。借助心理契约 理论，提 出基 于心理契约的员工激励模型，并详细陈述激励措施。 关键词：中小家族企业；心理契约；员工激励 中图分类号：F276．5 文献标识码：A 文章编号：1000—7695 (2012)12—0126—04 EmployeeM otivationResearchBasedon thePsychologicalContractin ChineseSmallandMedium —·sizedFamilyFirm HAODongmei，FENGShujuan (SchoolofManagement，LanzhouUniversity，Lanzhou730000．China) Abstract：Thisarticle，throughanalyzingconcretelytheachievementsnadexistingproblemsofemployeemotivationandthe impactfactorsinChinesesmallandmedium —sizedfamilyfirms，byusingpsychological contracttheory，comesupwithall employeemotivationmechanism modelbasedonthepsychologicalcontract，andstatesthespecificincentivesindetail． Keywords：smallandmedium —sizedfamilyfirm ；psychological contract；employeemotivation 在家族企业管理方面，学者们从理论和实证角 中小家族企业具有投资来源高度集中于企业家 度对其发展提出了诸多建设性的意见和建议，但却 个人和家庭、控制权高度集中于家族企业家、组织 很少从心理契约角度的研究。所以，从心理契约角 结构简单、用人选择标准按亲疏和信任度排序等特 度研究家族企业是近年来的一个新的研究方向。本 征。中小家族企业 由于其小型性和 内部关系的紧密 文从中国中小家族企业的家族式管理模式的特殊性 性，突显出更复杂的人情伦理关系。中小家族企业 出发，重点研究员工激励机制领域，引人心理契约 的人力资源管理就显得既重要又微妙，直接影响着 理论，分析和研究中国中小家族企业基于心理契约 家族企业的凝聚力和企业发展。 的员工激励模型的构建，对家族企业的发展具有很 1．2 心理契约 强的实践价值。 “心理契约”这一术语首先由组织心理学家Arg． yris在 1960年提出 ；Levinson等人又提出 “心理 1 相关概念的界定 契约”是组织与员工之间隐含的未公开说明的相互 1．1 中小家族企业 期望的总和 ；E ·H ·Sehein则认 为心理契约是 关于家族企业的概念，国内外学者对家族企业有 “个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组 多种不同的界定。