基于雇佣生命周期的人力资源成本分析数据来源的研究.pdfVIP

维普资讯 2006年第 1O期 科技管理研究 2006No S ． 10 cienceandTechnologyManagementResearch ’ 文章编号：1000—7695(2006)10—0176—04 基于雇佣生命周期的人力资源成本分析数据来源的研究 颜克权，王 韬 (华中科技大学管理学院，湖北武汉 430074) 摘要：人力资源成本分析是人力资源管理的重要环节，但真正实现将人力资源成本与员工的年龄、文化程度、 专业工种等员工基本信息的不同方面进行对应的统计分析 ，还面临缺乏数据、不易接口等诸多困难；再将这种 分析与员工雇佣生命周期结合起来，将更难有数据来源。针对大型企业提 出的新的统计方法和程序设计，妥善 地解决了这些问题，从而更有效地指导人力资源管理工作。 关键词：雇佣生命周期；人力资源成本；数据来源；大型企业 中图分类号：F276 文献标识码：A l 前言 companyl0年的相关数据 (按 1991年折现)。因此 ，解决 任何一次雇佣，无论长短，都有周期性 ，因此每 ELCC分析的数据来源是一项非常有意义的工作 ；本文正是 一 个环节的行为都对未来产生很大的影响。特别是偏向终 试图从大型企业人手解决 ELCC数据来源问题 ，为企业的 身雇佣制的中国国有企业 (含国有控股企业)和 日本企业 ， ELCC分析以及DEA打下基础。 在劳动力规划和人力资源战略决策的角度，必须十分重视 2 ELCC的数据来源 雇佣生命周期的管理；即使位于美 国的国际人力资源管理 协会也十分重视此方面的研究，并把员工雇佣生命周期管 解决ELCC分析面临的多年的有关数据统计来源问题 ， 理研究作为2005年国际人力资源管理的首要研讨内容之 以及折现率的问题，可 以通过用横断面数据来代替时间序 一 。 列数据来解决。具体思路如下：由于ELCC是分析员工雇 而员工雇佣生命周期 中不同时期的人力资源成本投入 佣生命周期中不同年龄段的成本投入量 ，显然，要想统计 (employmentlifecyclecost，ELCC)分析，是员工雇佣生命 这类人员几十年的成本数据：是很困难的，起码短期内难以 管理的研究基础。一方面，企业可以根据分析测算成本投 实现；但如果认为在同一时期内类型相近似的员工不同年 入 ，另一方面由于雇佣生命周期不同阶段的需求不同，可 龄的人力资源成本的投入 (取人均值或中值)，就是此类型 对员工雇佣生命周期不 同阶段的人力资源成本投入进行设 员工雇佣生命周期内不同时段的成本投入，就可实现其EL- 计 ，采用不同的雇佣生命周期薪酬方式有不 同的激励和约 CC分析的DEA。这至少存在以下三个假设： 束效果。如 Lazear…经过统计分析发现陡峭上升的雇佣生 (1)数据样本较大，符合统计学要求； 命周期薪酬方式，能极为有效地防止员工离职。 (2)一定时期内人力资源成本的投入相对稳定 ； ELCC分析对于人力资源成本 的DEA提供十分重要的 (3)同类型员工的雇佣生命周期的成本支出是相似的， 数据。DEA数 据包 络分析 (dataenvelopmentanalysis， 即在短期内，今年 n岁的员：[的成本支出情况与明年n一1 DEA)是由美国著名运筹学家查尼斯 (A．Chames)和库 岁员工的相似。 柏 (w．W．Cooper)等