标准化__负责人与职责[一].docVIP

PAGE PAGE 1 主要负责人与职责 1.1负责人 企业的主要负责人应明确是本单位安全生产的第一责任人，落实安全生产基础工作和基层安全生产责任制 企业的主要负责人：指直接参与生产经营管理的最高管理者，是指对企业生产经营和安全生产负全面责任、有生产经营决策权的人员。具体指有限责任公司或股份公司的董事长、总经理，公司所属单位和其他独立生产经营单位的经理、厂长等。 主要负责人的安全生产法定职责： ① 建立、健全本单位安全生产责任制； ② 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； ③ 保证本单位安全生产投入的有效实施； ④ 监督、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； ⑤ 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急预案； ⑥ 及时、如实报告生产安全事故。 企业安全生产基层：指安全生产工作的基础层面，即车间以下生产班组； 安全生产基础工作：机构建设、法制建设、安全投入、教育培训、安全生产责任制等基本保障要素。 【考核标准】 1.未明确主要负责人是谁，扣3分 未下文件，扣3分 2.查安全生产责任制,主要负责人的职责不符合第一责任人的内容要求，扣1分 必须包括六大职责。否则，扣1分 3.主要负责人不了解《安全生产法》等法律法规赋予的对本单位安全生产工作职责，扣1分 当面提问，回答不出，扣1分。 4．未落实安全生产基础工作和基层安全生产责任制，扣2分 查安全机构成立文件、规章制度文本、安全投入记录、教育培训记录、安全生产责任制文本、班组安全生产责任制文本，缺一个即扣2分 5.1.1.2主要负责人做出文件化的安全承诺，并确保安全承诺转变为必需的资源支持 企业主要负责人安全承诺内容应包括： （1）遵守法律、法规、标准和规程的承诺 （2）坚持预防为主，抓好隐患治理的承诺 （3）提供必要资源的承诺； （4）贯彻安全生产方针，实现安全生产目标的承诺 （5）持续改进安全绩效的承诺 （6）对相关方的承诺 【考核标准】 1.主要负责人未做出文件化的安全承诺即为不达标。 查安全承诺文件，没有即为不达标。 2、向社会和从业人员公布的安全承诺未达到如期效果，扣1分 现场提问从业人员，或查看生产现场，如果主要负责人的安全承诺内容未兑现，扣1分 3、民意调查主要负责人履行安全承诺、言传身教和成为安全生产带头人的表率作用未被从业人员认可，扣1分 现场提问从业人员，未被从业人员认可，扣1分 4.各级领导干部在日常工作中未贯彻或贯彻不彻底“五同时（即计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、考核安全工作。）”原则，扣1分 请企业出示计划、布置、检查、总结、考核安全工作的证据。拿不出，扣1分 5.听取企业安全标准化工作的情况介绍,了解在人力、财力、物力以及技术、方法等方面的投入，一项不满足安全生产需要扣1分 听取情况介绍,了解企业在人力、财力、物力以及技术、方法等方面的投入，一项不满足安全生产需要扣1分 5.1.1.3企业应实施安全标准化管理 【考核标准】 1.查主要负责人主持安全生产委员会会议等各种会议记录，无安全标准化工作议程或没有记录，扣1分 查企业文件及主要负责人主持安全生产委员会会议等各种会议记录，无安全标准化工作议程或没有记录，扣1分 2、未按照本规范要求实施，扣5分 查企业文件及主要负责人主持安全生产委员会会议等各种会议记录，未按照本规范要求实施，扣5分 5.1.1.4实施全员、全过程、全方位、全天候的安全管理和监督则 【考核标准】 1.没有值班制度扣1分,没有值班记录扣1分。 查值班制度和值班记录 2.安全标准化管理没有涵盖所有的生产经营区域,操作岗位没有安全操作规程，扣1分。缺1个岗位操作标准扣1分。 查现场岗位或文本，缺1个岗位操作规程扣1分。 3. 未准确填写原始记录或交接班记录“安全生产状况”栏目内容, 扣1分；无“安全生产状况”栏目扣1分。 查原始记录或交接班记录“安全生产状况”栏目内容, 扣1分；无“安全生产状况”栏目扣1分。 5.1.2方针目标 5.1.2.1制定文件化的安全生产方针和目标 安全生产方针和目标应满足： （1）形成文件，并得到本单位所有从业人员的贯彻和实施； （2）符合或严于相关法律法规的要求； （3）与企业的职业安全健康风险相适应； （4）与企业的其他方针和目标具有同等的重要性； （5）公众易于获得； （6）目标与方针相符。如可行，目标应予以量化。 【考核标准】 1.未制订文件化的安全生产方针和目标(战略目标和年度目标)，扣2分 查安全生产方针和目标文件，没有，扣2分 2.安全生产目标不具体、不合理, 扣1分 未列出千人死亡率、千人重伤率或者重伤、死亡事故起数以及尘毒合格率、特种作业人员持证上岗率等，扣1分 5.1.2.2安全生产方针和目标得到所有从业人员的贯彻落实；公众易于获得