标准化评审1.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1 5 核心要求（评分项目） 5.1 目标（40分） 序号 项 目 内 容 标准分 评分标准 实得分 5.1.1 目标的制定 电力企业应制定明确的总体和年度安全生产目标。 安全生产目标应明确企业安全状况在人员、设备、作业环境、管理等方面的各项安全指标。 安全指标应科学、合理，包括：不发生人身重伤及以上人身事故、不发生一般及以上各类电力安全事故。 安全生产目标应经企业主要负责人审批。 形成文件，并得到所有从业人员的贯彻和落实， 符合有关法律的要求， 与企业的职业健康风险相适应， 目标予以量化， 公众易于获得 10 ①未制定总体和年度安全生产目标、未经企业主要负责人审批，不得分。 ②指标不全面、内容有缺失，扣2分。 ③指标不明确，不易于员工获取并贯彻落实，扣2分。 ④未以正式方式下达，扣2分。 5.1.2 目标的控制 与落实 根据确定的安全生产目标制定相应的分级（厂级、部门、班组）目标。 基层单位或部门按照安全生产职责，制定相应的分级控制措施。 15 ①未制定相应目标和控制措施，不得分。 ②控制措施不明确、不具体，未结合岗位特点，扣2分。 5.1.3 目标的监督 与考核 制定安全生产目标考核办法。 定期对安全生产目标实施计划的执行情况进行监督、检查与纠偏。 对安全生产目标完成情况进行评估与考核。 15 ①未实现安全生产目标不得分。 ②未制定目标考核办法，扣2分。 ③未对安全生产目标完成情况进行检查评估，未按办法对目标执行情况考核，扣2分。 5.2 组织机构和职责（60分） 序号 项 目 内 容 标准分 评分标准 实得分 5.2.1 安全生产 委员会 成立以主要负责人为领导的安全生产委员会，明确机构的组成和职责，建立健全工作制度和例会制度。 企业主要负责人应定期组织召开安全生产委员会会议，总结分析本单位的安全生产情况，部署安全生产工作，研究解决安全生产工作中的重大问题，决策企业安全生产的重大事项。 设置安委会， 设置各级安全管理机构，配备专业安全管理人员， 10 ①未成立企业安全生产委员会并建立相关制度，不得分。 ②未按规定召开会议或会议记录不完整，扣2分/次。 ③重大、重要安全事项未经安委会研究确定，扣3分。 5.2.2 安全生产 保障体系 建立由生产领导负责和有关单位主要负责人组成的安全生产保障体系。贯彻“管生产必须管安全”的原则。 企业、部门（车间）主要负责人应每月组织召开安全生产分析会议,形成会议记录并予以公布。 落实安全生产保障体系职责，保障安全生产所需的人员、物资、费用等需要。 根据企业规模在大小，设置相应的管理部门。 10 ①未按要求建立安全生产保障体系，不得分。 ②未每月召开安全分析例会，扣2分/次；会议记录不完整或没有公布，扣1分/次；未分析安全生产存在的问题，扣1分/次；未针对问题制定改进措施扣1分；未布置安全生产工作和明确完成时间、负责人，扣1分；上次布置的工作未闭环扣1分。 ③安全保障体系不健全、不符合要求，职责未有效落实，每项扣1分。 5.2.3 安全生产 监督体系 根据国家和上级单位规定要求，设置安全生产监督管理机构，配备满足安全生产要求的各级安全监督人员和所需的设施器材。 企业应当加强安全监督队伍建设，鼓励和支持安全生产监督管理人员取得注册安全工程师资质。 建立安全生产监督体系，健全安全生产监督网络，每月召开安全生产监督网络会议，并做好会议记录。 安全生产监督网络要严格履行安全生产职责，布置、督促、落实企业的安全生产工作，检查安全生产工作开展情况，纠正违反安全生产规章制度的行为，严格安全生产考核，安全监督工作记录完整。 20 ①未按要求设置安全生产监督管理机构，不得分。 ②安全监督网络不健全，安全监督人员数量、素质及配备的设施器材不满足本单位安全监督需要的，扣5分。安监人员中没有安全注册工程师的，扣3分。 ③未按时召开会议或会议记录不完整，扣2分/次。 ④安全监督人员对关键工作、危险工作、重点工作未进行现场监督的，扣3分。 ⑤现场监督无记录，发现违章现象未制止并跟踪整改的，扣2分/次。 5.2.4 安全生产 责任制 制定符合本企业的安全生产责任制，明确各部门、各级、各类岗位人员安全生产责任。 企业应建立责任追究制度，对安全生产职责履行情况进行检查、考核。 企业应应建全如下在的制度好规程： 安全生产责任制度， 安全生产教育制度， 安全生产检查制度， 事故管理制度， 安全生产奖惩制度， 各生产岗位安全操作规程， 劳防用品发放，使用好管理制度， 特种作业人员培训，管理制度， 防火安全管理制度。 20 ①未建立安全生产责任制，或安全生产责任制未有效落实造成事故，不得分。 ②各级、各类人员安全职责未体现岗位工作相关性，未落实安全生产责任制，扣5分