河南省自考企业劳动工资管理2007-2011年试卷及部分答案.docVIP

企业劳动工资管理试卷（2007年——2011年试题） 一、单项选择题 1、旧中国政府机关工作人员的任别和俸给最高级别为（） A、特任B、局任C、荐任D、委任 2、革命根据地部队和机关工作人员的工资制度形式是（） A、工资等级制B、供给制C、半供给制D、半工资制 3、新解放区被接管的企业大多数职工实行（） A、工资制B、供给制C、原职原薪D、工资等级制 4、第一次全国性工资改革的时间是（） A、1949年B、1950年C、1952年D、1954年 5、第一次全国性工资改革确定的全国统一的工资计算单位是（） A、折实价格B、小米C、工资分D、小麦 6、当前流行的工资决定理论的均衡价格工资理论的创立者是（D） A、亚当·斯密B、大卫·李嘉图C、克拉克D、马歇尔 7、劳资集体谈判工资理论是 发展的产物（） A、企业B、历史C、生产力D、工会 8、发达国家工资水平与劳动生产率的增长速度保持的比例关系为（D） A、1：0.4~0.5 B、1：0.5~0.6 C、1：0.6~0.8 D、1：0.5~0.7 9、决定工资支付能力的主要因素是（） A、劳动生产率B、消费需求C、企业大小D、企业的性质 10、货币工资不变，实际工资与物价指数的关系是（） A、不变 B、正比 C、反比 D、无关系 11、工资等级系数公式是（） ABCD 12、奖金制度的核心是（B） A、奖励内容B、奖励条件C、奖励基金D、奖励对象 13、我国最基本的工资形式是（A） A、计时工资B、计件工资C、等级工资D、岗位工资 14、津贴是（） A、定额劳动的报酬B、超额劳动的报酬C、正常劳动的报酬D、特殊劳动条件下的报酬 15、机关和事业单位工资增长的幅度，应（ ）财政收入的增长幅度。 A、略高于B、等于C、略低于D、无关系 16、国有租赁企业承租人的收入从（ ）中提取。 A、成本B、利润C、收入D、税金 17、目前多数中外合营企业实行（ ）工资制。 A、计时B、计件C、浮动D、提成 18、公平理论是由美国心理学家（ ）提出的。 A、亚当斯B、赫茨伯格C、洛克D、佛鲁姆 19、今后我国企业分配行为主要受（ ）制约。 A、政策规范B、国家指令C、企业资产D、市场机制 20、企业工资总量主要取决于（）。 A、国家计划B、国民生产总值C、企业生产经营成果D、企业资产多少 1、社会主义个人消费品分配的基本原则是（） A、按资分配原则B、按劳动分配原则C、按需分配原则D、按生产要素分配原则 2、能准确反映劳动者实际提供有效劳动量的是（B） A、潜在形态劳动B、凝结形态劳动C、流动形态劳动D、综合形态劳动 3、公平理论的基本思想是人们对自己所得的报酬是否满意在于报酬的（） A、平均值B、绝对值C、相对值D、最大值 4、决定企业工资支付能力的主要因素是（D） A、国家经济政策B、社会消费需求C、企业规模大小D、企业劳动生产率 5、从本质上讲，工资差别应该体现（） A、产业差别B、生活差别C、地区差别D、劳动差别 6、企业工资总额同经济效益挂钩是（） A、传统的企业工资总额决定方式B、过渡性的企业工资总额决定方式C、临时性的企业工资总额决定方式D、目标式的企业工资总额决定方式 7、我国传统的技术等级工资制表示工资级差的方法通常采用（） A、等比系数B、累进系数C、累退系数D、不规则系数 8、奖金制度的核心是（B） A、奖金内容B、奖励条件C、奖励基金D、奖励对象 10、今后，我国企业工资分配行为主要受制于（） A、经济政策B、国家计划C、企业资产D、市场机制 1、工资产生的经济前提条件是（D） A、自然经济B、产品经济C、计划经济D、市场经济 2、劳动计量的基础是（D） A、产品量B、价值量C、劳动时间D、岗位劳动评价 3、共同富裕的科学含义是（D） A、同时富裕B、同步富裕C、以同等速度富裕D、通过部分先富实现共同富裕 4、发达国家劳动生产率与工资水平的增长速度所保持的比例关系为（D） A、1：0.4~0.5 B、1：0.5~0.6 C、1：0.6~0.8 D、1：0.5~0.7 5、从长期发展趋势看，男女之间的工资差别将会（C） A、不变B、逐渐扩大C、逐渐缩小D、趋于平均 6、现行政策规定，工资总额同经济效益挂钩的企业，可以按月或按季节随时预使用（C）新增效益工资。 A、60% B、70% C、80% D、90% 7、工资等级表的倍数是指（D） A、某一等级工资标准和最高等级工资标准的对比关系 B、某一等级工资标准和最低等级工资标准的对比关系 C、上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准的对比关系 D、最高工资等级与最低工资等级的倍数 8、加班加点工资是对劳动者（B）给予的劳动报酬 A、定额劳动B、超额劳动C、制度时间内的劳动D