完善企业科技人员外部激励机制的方法分析——基于泉州市高新技术企业创新需求调查.pdfVIP

20l1年第l3期 ScienceandTe盏 mentResearch 2ollNo．13 doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2011．13．035 完善企业科技人员外部激励机制的方法分析 — — 基于泉州市高新技术企业创新需求调查 曾繁英 (华侨大学工商管理学院，福建泉州 3620201) 摘要：在对泉州高新技术企业的调研中发现，科技人才缺失是企业技术创新的主要障碍；同时，政府评奖及专 利权保护等企业科技人员外部激励机制存在激励效力不足现象，外部激励机制缺陷是科技人才缺失的重要原因。 为此 ，主张提高高技能人才在政府特殊津贴获得者中的比例，将杰出科技人才评选按人才来源进行类别细分， 完善专利保护等相关法律法规，以提升区域对科技人才粘的吸力。 关键词：企业科技人员；外部激励 ；奖励 ；专利保护 中图分类号：F2o4 文献标识码：A 文章编号：1000—7695 (2011)13—0139—05 How toImprovetheExternalIncentivesaboutEnterpriseTechnicians — BasedontheInvestigationonQuanzhouHigh—techEnterprises ZENG Fanying (CollegeofBusinessandAdministrationofHuaqiaoUniversity，Quanzhou362021，China) Abstract：Theinvestigationindicatesthatlackoftechnologytalentsmaybeamajorobstacletotechnologicalinnovation， andtheexternal incentiveeffectsuchasthegovernmentawardsnadpatentprotectionisinadequatetoretractandrestrain corporatescientists．Thispaperarguesthatifthegovernmentwantstoenhancetheregion’8talentstickysuction，itshould addhighlyskilledperson’sshareinthegovernmentspecial allowanceandperfectsthelawsandreuglationsaboutpatent protection．，theoutstandingscientificandtechnologicalpersonshouldbeelectedinaccordnacewithsub—categories． Keywords：enterprisetechnician；external incentive；encouragenadreward；patentprotection 2007年末以来爆发的席卷全球的金融风暴，使 部激励问题。 通过技术创新带动产业升级并培育新一轮竞争优势 1 科技人才缺失是企业技术创新的主要障碍 成为企业各界的共识。技术创新是一项创造性工作， 它通过知识积累开发出新技术、新工艺、新产品。 科技人才 (technologytalents)是具有某种特殊 科技人员在技术创新过程 中发挥知识积累、传递、 科技特长，掌握知识或生产工艺技能的人。科技人 整合及再造功能，是技术创新绩效的关键变量，因 才在新经济环境下已成为企业竞争的关键资源，谁 此，企业科技人才的质量、数量及其创新能力有着 拥有掌握先进科学技术的高层次人才，谁就能在激 极其密切的正相关关系。那么如