第六章雇用政策.docVIP

第六章 雇用政策 5.1 本公司雇用员工，由用人部门提出需求，分管副总审批，送人力资源部，办理招聘或内部调配。 本公司应聘人员须面试、考试/测试合格者，并经查证核定后方得雇用。 凡以下情形之一者，不予雇用： 未满16周岁的，； 原本公司开除或未经批准擅自离岗的； 有精神病的； 吸毒的； 盗窃公司财产、泄露公司机密的； 无法胜任工作的； 因案涉讼未诀的； 本公司雇用人员除特殊情况由副总经理级以上核准免予试用、缩短试用外，均应试用三个月（含受训期），在度期间，请假不予列计；试用期间公司专人辅导或培训，并作试用考核送人力资源部。经考核不合格者不予雇用，不发任何经济补偿费，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核翌日起转正为本公司正式员工； 经本公司雇用用经管财务人员、电脑工作人员及公司认定经办职务或担任工种有必威体育官网网址之必要者，应于到职七日内办妥连保手续，其保证人应具有下列资格： 本市户口； 经本瓮认定有正当职业者。 具体操作流程参照《员工招聘管理程序》； 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到手续。并缴验下列证件，否则视为拒绝受雇： 身份证； 学历证； 失业证或就业证； 一寸彩色照片三张； 计划生育证； 健康证； 担保书（由公司视实际需要而定）。 本公司雇用的C级（含）以下员工属旁系、直系亲属、配偶关系，不得在同一直属管辖部门及工作关系密切的相应部门工作；B级（含）以上员工属旁系亲属、直系亲属、配偶关系不得同时在公司任职。 第七章 工作时间与考勤 本公司工作年度时间为每年一月一日至十二月三十一日。 本公司员工工作时间： 春夏季：上午8:00-12:00 秋冬季：上午8:00-12:00 下午14:00-18:00 下午13:30-17:30 员工因出差或其它原因需外出从事工作，不易计算其工作时间者，以平日之工作时间为其工作的时间，不计算加班。 因季节或订单原因，有在下常工作时间以外必要处长工作时间时，本公司或将工作时间处长。其处长工作时间以加班计算。 本公司员工加班，必需事先批准，否则不予采计。 本公司职员加班工时的统计与加班费的核发，依本公司《加班管理办法》实施。 本公司员工如有迟到之情事者，依下列规定办理： 上班时间2分钟后，打卡到工者为迟到； 上班时间30分钟后，打卡到工者，均以旷工半日论； 因偶发事件，经核准者，以请假处理； 本公司员工如有早退之情事者，依下列规定办理： 下班时间前2分钟内，打卡提前下班者为早退； 下班时间前30分钟内，打卡下班者，均以旷工半日论。 本公司员工如有旷工之情事者，依下列规定办理： 未经请假或假满未续假而不到工的，均以旷工论； 旷工一天扣发3日工资； 员工上下班打卡仅打“到”未打“退”，或仅打“退”未打“到”者，若无具体确实的理由，当日以旷工处理； 员工漏刷卡或薪资5元/次； 除因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由课长（主管）以上人员二日内签证注明，交人力资源部备注，其他时间签证均属无效，仍以旷工处理； 在连接星期假日或法定假日后旷工者，应视为连续旷工，但其中星期假日或法定休假日，不计入旷工日数内。 下列政府规定应放假日内，工资照给： 元旦； 国际劳动节； 国庆节； 春节。 本公司请假的假别为七种，分别规定如下： 公假：依照政府法令应给公假者，凭有效证件办理。公假期间，基要开资照给（因公司业务需要而差旅者，称为出差）； 工伤假：员工因执行职务而致残废、伤害，经指定医院证明，确不能出勤者，核给工伤假。假期期满，应主动复工，否则以旷工处理。同一工伤假累计，不得超过半年。请工伤假，除就诊医院证明外，应检附工伤报告书。工伤假垓发基本薪； 事假：员工因事，必需请事假，全年合计不得超过20天，事假期间不发工资；请假超过规定日，应办理停薪留职，否则以旷工处理，停薪留职时间为2个月内； 病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因，必需治疗或休养者，依下列规定请病假： 未住院者，全年合计不得超过四十五日； 住院者及其出院后的休养期，合计不得超过六个月； 病假逾期者，可以事假抵充，再逾限则应办理停薪留职，但留职停薪以六个月为限。请病假，需检附指定医院开具证明。请病假在七日（含）以上者，则另需检附医院出具的病情报告书。 婚假：本公司员结婚，可请下列婚假之一种，基本工资照给： 一肌婚假为三天（女未满二十三周岁，男未满二十五周岁者）； 晚婚假十天（女满二十三周岁，男满二十五周岁者）； 请婚假：应检附结婚证书原件。 丧假：员工这父、母或子女或本人配偶丧亡者，给予丧假六日，基本工资照给。请丧假，应检附与残废人关系证明； 产假：女性员工分娩前后，应停止工作，给予产假四十五天，基本薪照给；需超过四十五天者应办理停薪留职。 本公司员工因故必需请假时，应于事前办分请假手续，方可离开