影响跨国企业归任员工知识转移因素的研究.pdfVIP

2ol4年第22期 sci… 罐 …Rese阳h doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2014．22．024 影响跨国企业归任员工知识转移因素的研究 王锦程 (天津外国语大学，天津 300324) 摘要：跨国企业归任员工在国外获得的隐性知识有助于提高企业的竞争优势。但是，跨 国企业常常忽视归任员 工知识的价值，也缺乏有效转移这些知识的机制。在分析归任员工知识特点的基础上，结合沟通理论与知识创 造理论构建影响归任员工知识转移过程的关键因素模型，并对这些因素与知识转移之间的关系进行论证，提出 相应的命题。文章有助于跨国企业对归任员工知识转移的理解，同时也为相关的实证研究奠定理论基础。 关键词：知识转移；归任员工知识 跨国企业 中图分类号：F276．6 文献标志码：A 文章编号：1000—7695 (2014)22—0ll2—07 A StudyoftheFactorsInfluencingRepatriates’KnowledgeTransferatM NEsHeadquarters WANGJincheng (TianjinForeignStudiesUniversity，Tianjin300324，China) Abstract：Repatriatesofmultinationalenterprises(MNEs)usuallyacquirelargeamountoftacitknowledgeduringtheirin— ternational assignments．Utilizationoftherepatriates’knowledgecanfacilitatetheenhancementofMNEs’competitivead- vantage．However，MNEsoftenoverlookhtevalueoftherepatriates’knowledgeandknowverylittleaboutthecharacteris— ticsoftheknowledgetransferprocess．Asaresult，therepatriates’knowledgecannotbefullyemployedintheirheadquar— ters．Thepaperhasanalyzesthecharacteristicsofrepatriates’knowledgeandconstructsthemodelofkeyfactorsinfluen— cingtherepatriateknowledgetransferbasedonthecommunicationand knowledgecreationtheories．Italsoexaminesthe correlationbetweenthesefactors andknowledgetransfer，whichconstitutesthecorrespondingpropositions．MNESrepatri— ates’knowledgetransferiselba oratedsystematicallyinthepaperwhichlaysatheoreticalofundmionforfutureempirical studies． Keywords：repatriates’knowledge；knowledgetransfer；multinationalenterprise 在企业所拥有的各种资源中，知识是最重要的 因素进行研究。 战略资源。企业通过对知识创新、转移和利用可以 跨国公司内部知识转移的研究主要集中在从母 获得可持续的竞争优势。对于跨国公司而言，战略 公司到子公司的转移。一般认为，跨国公司总部拥 和管理领域的学者普遍认为分布在全球的子公司网