我国IT企业科研人才流失现状及预警模型构建.pdfVIP

2016年第 l8期 科技管理研究 ScienceandTechnologyManagementResearch 20l6 No．18 doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2016．18．034 我国IT企业科研人才流失现状及预警模型构建 韩 平 ，黄 念 ，杭文菁 (1．西安交通大学管理学院，陕西西安 710049； 2．过程控制与效率工程教育部重点实验室，陕西西安 710049) 摘要：以文献研究法分析我国IT企业科研人才流失现状，应用德尔菲法从环境、组织、工作和个人几方面总结 影响我国IT企业科研人才流失的关键因素，将层次分析法和因素评分法相结合构建适用于我国IT企业科研人才 流失的预警模型，测评对象可能的得分为 (0，100]，划分为 (0，25]、(25，50]、(5O，75]、(75，100]4个 区间，对应 巨警、重警、中警、轻警4个危机等级，根据测评结果，有针对性地提出管理对策，以期减少 IT企 业科研人才流失。 关键词：IT企业；科研人才；人才流失现状；预警模型；管理对策 中图分类号：C962 文献标志码 ：A 文章编号 ：1000—7695 (2016)l8—0182—06 TheCurrentSituation ofScientificResearchBrainDrain and theEarly W arningM odelConstruction ofIT CompaniesinChina HANPing一，HUANGNian，HANGWenjing (1．SchoolofManagement，Xi’anJiaotongUniversity，Xi’an710049，China； 2．KeyLaboratoryforProcessControlandEngineeringEfficiencyoftheMinistryofEducation，Xi’an710049，China) Abstract：Thepaperappliesthemethodofliteratureinvestigationtotheanalysisofthecurrentsituationofscientificre— searchbraindrain intheIT companies．adoptsDelphimeth~)dtosummarizethekeyfactorsrfontfouraspectsotenviron— ment，organization，workandindividual，whichinfluencetheresearchbraindrainoftheITcompanies，andcombinesAHP withthefactor—ratingmethodtostructureanearlywarningmodelwhichappliestothescientificresearchbraindt’aino1t‘he IT companiesinChina．Theearlywarningmodeldividesthescoresofevaluated—personsintofourintervals，from0to25， from 25to50，fiom 50to75，rfoln75to 100，thecorrespondingcrisisdegreesofwhicharegiantwarnings，heavywarn— ings，medium warningsandslightwarnings．Accordingtotheresuhsofevaluation，somemanagementeounternleasurescan betakentoreducetheratesofscientificresearchbraindrainintheITc