-2012年专业技术职务评定及聘任.ppt

2012年专业技术职务评定及聘任;*;*;历年择优及40岁以下正高情况;*;*;*;*;*;本年度我系专业技术职称评聘;精仪系各学科高级职称岗位数及评聘：;*;博士后及非事编任职资格评审; 博士后任职资格评审： 我校博士后已在站工作三年以上（二期/站），可申请参加副高级专业技术职务任职资格的评审，学校将试行择优评审，评审通过人员将发放任职资格证书。 评审程序与在职教师相同。 特别注意： 获得任职资格博士后出站后不可留校工作。;其他特殊情况;几点注意事项;申报条件-年限（教师系列）;学科推荐条件—;评审和聘任条件－基本要求;任职条件-正高：;任职条件-正高：;任职条件-正高：;任职条件-正高：;任职条件-正高：;任职条件-副高：;任职条件-副高：;任职条件-副高：;任职条件-副高：;国家重大项目和军工团队－副研究员（科研系列）： 45岁以下，具有所在学科博士学位，以及3年以上中级职称任职经历； 作为国家重大项目的科研团队的骨干，参加重大项目具有不少于2年研究经历并开展了卓有成效的科研工作，具有较高的学术造诣与工程科学技术水平； 已在本专业国内外核心刊物上发表学术论文6篇以上（含SCI收录1篇，EI收录3篇）；或发表学术论文3篇以上（含SCI收录1篇）及其获国家发明专利6项；或发表学术论文3篇以上（含SCI收录1篇）及其获省部级及其以上科技奖或教学奖。 优秀回国人员可不受中级职称任职年限限制。 ;“千人团队”成员－副研究员（科研系列）： 35岁以下，获得博士学位3年及以上； 获得博士学位后，具有连续2年以上国外著名研究机构工作经历； 作为“千人团队”成员，在团队科研领域的主要研究方向上具有坚实的理论基础和实验经验，为团队科研发展和实验平台建设等做出了卓有成效的贡献。 在相关的研究领域已发表SCI、EI收录的论文3篇（含）以上。 ;任职条件说明—教学;慎重考虑：教学工作中有以下任一项者 近一年课堂教学评估全校排名后5%,或近三年课堂教学评估2次全校排名后5%。 近一年出现过教学事故或近三年出现过重大教学事故。 学生出现了与导师有关的学术道德问题。 拒绝接受学校和院系安排的教学工作。;学校的院系人事制度改革 指导思想： 着眼将来、确定发展目标，促进学校有序和全面发展 构建高水平一流师资队伍、吸引人才、提高核心竞争力 促进高水平学科建设，高水平的人才培养和科学研究 三个系列（教研、教学、研究） 实施中，“老人老办法、新人新办法” 在技术职称评聘时须有系列的选择;教研和研究系列的基本条件：人才培养、科研水平 人才培养： 课程建设+教学研究+教学业绩（包括工作量） 科研水平： 学科引导作用和贡献+国内外学术影响+研究业绩 科研系列的基本条件：课程及平台建设、教学研究 学科建设作用和贡献+国内外学术影响+研究业绩 教学系列的基本条件：学科平台、科研工作 平台课程建设引领和业绩+教学研究+必须的工作量;评聘程序;日程进度（教师高级职称）;11月16-23日：学校向系反馈同行专家评审意见，系聘任工作小组确定聘任意见，确定并上报学校推荐名单。 11月30日：上报等额推荐名单、院系聘任意见及个人申报材料。 11月底-12月初：学校召开学校教授提名委员会，申请正高级职务候选人答辩。 12月底前：校专业技术职务聘任委员会审批全部专业技术职务 12月底-1月初：学校职务聘任名单公示一周，系整理并提交完整材料。;10月18-11月12日：系接收中初级职务申报，资格审查后上报推荐表。 11月14日：学校召开工程实验技术系列副高级的专家推荐会 11月底-12月初：学校下达拟晋升工程实验系列高级职务名单以及中、初级职务名额，系组织校外同行专家评审 12月7日前：系专家委员会完成中、初级评审，推荐并上报申报表。 12月底前：学校专业技术职务聘任委员会审批全部专业技术职务。 12月底-1月初：学校职务聘任名单公示一周，系整理并提交完整材料。;Bc3uC)8UPVG-%4TWohNnNl2S9(3*HtveZJcS!bRM8rgopDwFsH)x!FE4At#QZMWR-)k(+OjaJuJ1oilCY)VCpWu82diyHvqd)wKHUZS#35#J(U2lpppH70VSU!RgD+F5yG71266Iwgq3k2+COT77o+gq6d6%99yCSZtnRQf-*#S*#lG2ZNaq!xR-wEfLJ-QCX(WP$wL8l46S8Rtsvn9ss(L2+%sxqJCWYsAkQ!vactqZOsd(PHyfdUM5gb4MLE%4qfsHJ)mJiO-cLB+R(sJHciQSy$%tzoT(2vDEm(D3r89urfAF+SxW$)wcu#xgE9s7)yCM4nNKFl*iB*%w7lsL