海航酒店集团劳务派遣项目计划执行书.ppt

海航参保成本分析—海航酒店集团为例 8.派遣社保成本对比（含招聘） ----—海航酒店集团为例 通过海航酒店集团旗下成员在全国分布城市特点，结合分析各地参保基数、残保基数及各地享受福利状况，启智推荐海航酒店集团派遣员工（除本地户口外）可以深圳一地参保。 海航酒店集团劳务派遣项目计划执行 海航HR战略规划服务需求 关于劳务派遣的认识 劳务派遣实施后的成果 劳务派遣实施流程 海航参保成本分析—海航酒店集团为例 1、用工成本降低 2、用工风险减少 3、工作效率提升 4、上市前财务优化 企业实施派遣后，用工成本降低了！ 劳务派遣实施后的成果 1.用工成本降低了 企业实施派遣后，用工风险减少了！ 劳务派遣实施后的成果 2.用工风险减少了 企业实施派遣后，工作效率提升了！ 劳务派遣实施后的成果 3.工作效率提升了 * 海航酒店集团劳务派遣项目计划执行书 项目负责人：罗海航参保成本分析—海航酒店集团为例 劳务派遣实施流程 海航HR战略规划服务需求 关于劳务派遣的认识 劳务派遣实施后的成果 附加说明 海航酒店集团劳务派遣项目计划执行 海航HR战略规划服务需求 关于劳务派遣的认识 劳务派遣实施后的成果 劳务派遣实施流程 海航参保成本分析—海航酒店集团为例 1、什么是劳务派遣？ 2、派遣在国内外的发展趋势 3、派遣的战略优势 随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，雇佣关系与劳动使用关系分离是其一大特点。实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，并负责员工的劳动关系、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权益，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有劳动合同关系。 关于劳务派遣的认识 1.什么是劳务派遣？ 海航酒店集团劳务派遣项目计划执行 海航HR战略规划服务需求 关于劳务派遣的认识 劳务派遣实施后的成果 劳务派遣实施流程 海航参保成本分析—海航酒店集团为例 1、什么是劳务派遣？ 2、派遣在国内外的发展趋势 3、派遣的战略优势 1）派遣在国外的发展趋势 2）派遣在国内的发展趋势 劳务派遣在国外已经是一种常见的用工或就业组织形式。近十年来又被欧、美、日等国广泛采用，并立法进行规范。劳务派遣产生于二十世纪六十年代后期，当时随着社会经济的发展，市场竞争的日趋激烈，在这种社会经济环境下，企业要生存，就必须减负经营，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例正式员工的基础上，科学机动配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则；并且，随着科学技术的发展，新行业、新岗位、新职业不断涌现，这又迫使企业要不断借助外脑外力；另外，随着经济的发展，人们生活水平的提高，很多人，尤其是追求个性解放的年轻一族已不愿终生“充分就业”，被固定的工作所束缚，他们希望间歇性地短期就业，拥有一定的自由时间以实现自我价值；同时，由于周期性的经济危机造成的经济波动，各国失业问题突出，一些市场竞争就业能力弱的劳动者因较难觅到长期、稳定的工作，不得不选择临时或短期就业。在这种社会经济大背景下，具有短期或临时就业中介机构性质的劳务公司便顺应市场的需求运用而生，并且得到快速成长。目前，在欧美诸国及澳大利亚、日本等国，劳务派遣公司林立，劳务派遣业已具相当规模。据统计，在美国各类劳务派遣组织每年可提供灵活就业岗位320多万个，日本通过劳务派遣组织每年可提供就业岗位130万个。 关于劳务派遣的认识 2.劳务派遣在国内外的发展趋势 1）在国外的发展趋势 在中国，劳务派遣则起步较晚，开展的较早的城市是北京、上海、广州、青岛和苏州等地。劳务派遣这一形式最早的雏形出现在我国改革开放之初，当时因为外企没有人事权，必须通过外企服务公司派出员工到公司服务这种方式来用工。而如今所谓的劳务派遣早已不能和当初同日而语，随着社会主义市场经济的逐步完善，劳务派遣作为一种全新的用人模式，逐渐步入了我们的生活。那么什么是劳务派遣呢？劳务派遣也叫劳务租赁，就是指劳务派遣机构根据用人单位的用人需求，招募员工培训后派往用人单位工作，所派员工为劳务派遣机构的雇员，劳务派遣机构给员工发放工资以及承当《劳动法》规定的一切雇主责任，用人单位和租用的员工无人事关系。那么究竟是什么因素促使劳务派遣呈现出强劲的发展态势，越来越受到用人单位的欢迎呢？主要是采取劳务派遣用人模式，由于用人单位“只用人，不雇人”，大量人力资源管理工作由派遣机构承担，因此给用人单位带来很多方便和好处。采用